كشف استطلاع القيم والأخلاقيات والنزاهة في مكان العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الذي أجراه مؤخراً موقع بيت.كوم عن أنه وعلى الرغم من اعتبار المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا المبادئ والنزاهة من الأمور المهمة في الشركة إلا أنه طُلب من أكثر من نصفهم القيام بأمور يعتبرونها منافية لمبادئهم الشخصية في مرحلة ما من مسيرتهم المهنية.
ويعتبر 98% من المجيبين أن العمل لدى شركة تتمتع بمستوى عالٍ من الأخلاقيات والنزاهة هو أمر هام، في حين أنه «هام جداً» بالنسبة إلى92,3%.
ويرى حوالي ثلاثة أرباع المجيبين (74,2%) أن الشركة التي يعملون لديها تتمتع بمستوى عالٍ من الأخلاقيات والنزاهة في الوقت الذي يعتبر فيه 45,8% أن شركاتهم تتمتع بذلك «إلى حد كبير».
قواعد مكتوبة
ويشير 6 من أصل عشرة مجيبين أن لشركاتهم قواعد أخلاقية مكتوبة، ويرى 67,8% منهم أن هذه القيم الأخلاقية يتم تجسيدها ونشرها بطريقة ممتازة وبكل شفافية.
وتطلب الشركات التي يعمل لها 68% من المجيبين الخضوع لدورات تدريبية لأخلاقيات الشركة في حين يشير 78,8% أن معايير الأخلاق تندرج ضمن نظام التقييم السنوي.
الادارة العليا
ويشكل أعضاء الإدارة العليا مثالاً جيداً للأداء للسلوك الأخلاقي بحسب 68% من المجيبين على الرغم من أن 47,7% فقط يشيرون إلى أن مديرهم المباشر يتمتع بمستوى عالٍ من الأخلاق والنزاهة إلى حد كبير. ويرى الربع (23,3%) أن مديرهم المباشر قد لا يكون شخصاً ذا مستوى عالٍ من الأخلاق والنزاهة.
ولعل هذا الأمر ينعكس جلياً في حقيقة أن 54,6% من المجيبين طُلب منهم القيام بأمور تتعارض مع مبادئهم الشخصية في مرحلة معينة من مسيرتهم المهنية وهو أمر يتكرر حدوثه بالنسبة إلى 18,4% منهم، في حين أنه يحدث «أحياناً» مع النسبة المتبقية (36,2%).
النجاح المهني
ويقول سهيل المصري نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم: «تعتبر الشفافية والعدالة فيما يتعلق بمنهج الأخلاقيات أمراً مهماً بالنسبة لبيئة العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
ويعد تأسيس بيئة تشجّع على الممارسات الأخلاقية وتتبنى قيماً قوية أمراً ضرورياً لجذب المواهب التي تبحث عن العمل في شركات تعكسها قيمها الأخلاقية. وفي ضوء ذلك تعمل الشركات في المنطقة على تبني المزيد من السياسات التي من شأنها أن تشجع على بناء وتعزيز بيئة عمل تتميز بالنزاهة وتكون فيها الشفافية واحترام القيم الشخصية والمؤسسية أمراً رئيسياً».