أطلقت سلطة المنطقة الحرة بمطار دبي «دافزا» مبادرة «دافزا كونيكت» الجديدة والمبتكرة التي تأتي في إطار التزامها بميثاق سعادة المتعاملين عبر دعمهم في عملية البحث عن المواهب الجديدة وتمكينهم من تنمية مسارهم المهني والحصول على فرص عمل مناسبة.

ويأتي إطلاق المبادرة بهدف تعزيز مكانة «دافزا» كمنطقة حرة تسعى لإسعاد متعامليها حيث تعتمد الخدمة برؤيتها المتكاملة على الاستثمار في الموارد البشرية لتوفير بيئة ديناميكية ملائمة لتطوير الموظفين وإعدادهم بما يتناسب مع طموحاتهم وتطلعات الشركات وضمان زيادة الكفاءة التشغيلية وتعزيز سعادة المتعاملين ورضاهم.

وتضاف «دافزا كونيكت» إلى مجموعة الخدمات المبتكرة التي تقدمها «دافزا» لمتعامليها الحاليين والمحتملين مستخدمة أحدث الحلول التقنية المتطورة، حيث تتضمن 4 خدمات رئيسة تضم مختبرات للتعلّم والتدريب مخصصة لتعزيز المعارف ومهارات الموظفين و«مركز التقييم» المختص بتقييم المرشّحين للوظائف.

وبالإضافة إلى ذلك، توفر «دافزا كونيكت» باقة من الحلول وخدمات التوظيف المقدمة من «دافزا»، التي تضع برنامجاً متكاملاً يعمل على إيجاد المواهب وتدريبها وفق احتياجات الوظائف المناسبة لهم.

وبهذا الصدد ذكر يوسف بهزاد مساعد المدير العام لقطاع تنمية الموارد البشرية والاستراتيجية في «دافزا» أن التعلم والابتكار يعتبران أهم ركائز مبادرات وخطط «دافزا» لترسيخ ثقافة السعادة لدى الموظفين والمتعاملين على حد سواء وذلك بالاستناد إلى منهجية محددة قائمة على تعزيز التفاعل وتبادل المعارف باعتبارهما مفاتيح النجاح والتميّز.