أعلنت شركة «إرنست أند يونغ» التعاون مع منظمة وامز آت وورك لتوفير 18 منصباً وظيفياً لنساء توقفن عن العمل لفترة من الزمن.
وتتيح الشركة هذه المناصب للنساء من ذوات الخبرة المهنية في دبي، واللواتي يتطلعن إلى استئناف العمل بعد انقطاع امتد لعامين أو أكثر. وتساعد الشركة من خلال هذه المبادرة، على انتقال النساء مرة أخرى إلى بيئة مكتبية تتسم بالمرونة والشمول والتنوع، وتحسين مهاراتهن وخبراتهن.
وسيركز برنامج العودة إلى العمل على مساعدة النساء على توظيف مهاراتهن ومعارفهن العملية، وذلك من خلال استخدامها مجدداً في وظيفة جديدة بعد انقطاعهن عن مزاولة العمل.
وقال جو ميرفي، الشريك المسؤول لدى إرنست أند يونغ في الإمارات: نحن في إرنست أند يونغ نؤمن بأن الانقطاع الوظيفي لا يعيق قدرة الموظف على أداء دور مهم. ويتيح لنا التعاون مع منظمة وامز آت وورك الوصول إلى نساء يتمتعن بمجموعة متنوعة من المهارات، ومستويات مختلفة من الخبرة، واللواتي لم يسبق وأن تقدمن للعمل في شركة خدمات مهنية.
ومعاً، يمكننا أن نعيد بناء الفرص لأجيال المستقبل من النساء، وتوفير مسارات وظيفية مختلفة أكثر شمولاً. وسيستمر البرنامج الافتتاحي لعودة النساء من ذوات الخبرة المهنية إلى العمل لمدة 12 أسبوعاً، وهو يتضمن مكونات هي: التدريب على الوظيفة، والتعامل مع العملاء، ودورات تطوير وظيفي مثل تطوير العلامة التجارية الشخصية، وفعاليات التواصل، والتوجيه.
وخلال دورات التطوير والتوجيه، توفر إرنست أند يونغ مدرباً معتمداً لمساعدة المشاركات على تحديد العوائق المحتملة، والتي قد تخلق أمامهن الحواجز وتمنع تطورهن الوظيفي.