الشارقة - البيان
أكدت دائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة حرصها على استقطاب الكفاءات الوطنية، في إطار سعيها لزيادة نسبة التوطين في الدائرة التي وصلت إلى 92% خلال النصف الأول من العام الحالي 2017، حيث تعمل الدائرة على ترجمة توجيهات القيادة الرشيدة لتوفير بيئة مثالية لدعم المواطنين وتطوير قيادات شابة قادرة على استشراف المستقبل وابتكار الأدوات اللازمة لقيادة المرحلة المقبلة.
وفي إطار تركيزها على زيادة مستوى الخدمات وتلبية الطلب على مراكز الدائرة، قامت الدائرة باستقطاب الكفاءات الوطنية من خلال تعيين كوادر جديدة بلغت 31 موظفا جديدا منذ بداية العام الجاري، وذلك استمرارا لنهج الدائرة في السعي لتوفير أفضل خدمة ممكنة للمتعاملين، إيماناً منها بأهمية التطوير بشكل مستمر للوصول إلى أعلى درجات الرضا عن الخدمات التي تقدمها الدائرة لمتعامليها.
وأكد سلطان عبد الله بن هده السويدي رئيس دائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة أن الدائرة تولي قضية التوطين أهمية بالغة ضمن خطتها الاستراتيجية، وذلك تحقيقاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة بهذا الشأن، حيث تعمل الدائرة على استقطاب الموارد البشرية المواطنة في كافة الوظائف والمجالات، وفق خطة يجري تطويرها بشكل مستمر، مع صقل مهاراتهم من خلال دورات تدريبية متنوعة، وإعدادهم وتأهيلهم لتمكينهم من أداء مهامهم بأعلى المستويات.
وقال إن دائرة التنمية الاقتصادية توفر بيئة مثالية لدعم المواطنين وتطوير قيادات شابة قادرة على استشراف المستقبل وابتكار الأدوات اللازمة لقيادة المرحلة المقبلة، حيث تقدم الدائرة العديد من البرامج التدريبية منها البرامج القيادية التي تهدف إلى تطوير مهارات وكفاءات وقدرات القيادات الإدارية في الدائرة والاستفادة من الخبرات القيادية التي تزخر بها الدائرة لنقل معارفهم وخبراته.
من جهته، قال عبد الله المحمود مدير إدارة الخدمات المساندة إن الدائرة ركزت على تطوير وتأهيل الموظفين وتعزيز كفاءتهم وأدائهم من خلال العديد من البرامج الداخلية والخارجية والتي وصلت إلى 1213 برنامجا، شملت العديد من البرامج والورش التدريبية، حيث وصلت البرامج الداخلية التي استفاد منها الموظفون إلى 858 برنامجا و355 برنامجا خارجيا.