أكدت دراسة حديثة أنه يتعين على الشركات في جميع أنحاء العالم وفي الإمارات اتخاذ بعض القرارات الدقيقة وغالباً ما يعتبر خفض عدد الموظفين وتقليص التكاليف المتصلة بهم أفضل الحلول على المدى القصير.
ومع ذلك يمكن أن يكون التدريب وتطوير المهارات عوضاً عن تقليص عدد الموظفين حلاً أكثر فعاليةً من حيث التكلفة على المدى الطويل، بحسب هازل جاكسون الرئيس التنفيذي لشركة بيز غروب، المتخصصة في التدريب المؤسسي التي تتخذ من دبي مقراً لها.
وأشارت دراسة أجرتها شركة أبحاث السوق يوجوف إلى أن الفرص المتاحة لتطوير المهارات تحظى بقبول واسع بين أوساط الموظفين وخاصةً في الإمارات كما كشفت عن أن 51% من القوى العاملة الإماراتية تعتقد بأن التدريب وفرص التعلم ذات المستوى الأعلى تمثل عاملاً رئيسياً في تحديد مستقبلهم ورغبتهم في البقاء مع إحدى المؤسسات.
تعزيز
وقالت هازل جاكسون: «يمكن للاستثمار في الأفراد وتدريب الموظفين أن يعزز قدرة الشركة على مواجهة التحديات المالية ووضعها في مكانة أقوى عند انتعاش السوق ومن شأن توفير فرص التدريب أثناء العمل أن يوسع مجموعة المهارات الفردية، ويعزز المعارف الأساسية المتعلقة بالمنتج والقطاع بالتزامن مع تحسين مهارات القيادة ضمن المؤسسة».