شهدت دبي أعمال المنتدى الخامس عشر للكوادر الوطنية العاملة بالقطاع الخاص في دول مجلس التعاون الخليجي، والذي عقد نهاية الأسبوع الماضي لمدة يومين، وسط مشاركة وحضور القيادات والتنفيذيين من كبرى مؤسسات القطاعين الحكومي، والأعمال ووسائل الإعلام في الدولة، والمنطقة، ومشاركة تعاونية الاتحاد كونها راعياً وشريكاً استراتيجياً.
وخلال المؤتمر تحدث عبد المطلب هاشم رجل أعمال إماراتي، ومؤسس TBH للاستشارات «الابتكار والتعاون والتغيير الثقافي: نهج جديد تجاه التوطين»، حيث تناول تشجيع ثقافة الإبداع والابتكار لدعم تنافسية الكوادر التنفيذية.
فرص
كما تحدث الدكتور عثمان ظفر الرئيس التنفيذي لمؤسسة دوك للاستشارات عن واقع الموارد البشرية واستراتيجيات وأهم فرص التطوير المستقبلية وآليات مواكبة البرامج التكنولوجية المتطورة والتطورات الاقتصادية العالمية وتطوير استراتيجيات التطوير والتدريب الذكية، وتحقيق أرقى مستويات الأداء في كل القطاعات الاستراتيجية لتحقيق مستويات أداء تنافسية وتطوير الكوادر الوطنية والتحول المؤسسي المبني على علم الإدارة والمعرفة الحديثة.
استعراض
واستعرض علي الكمالي النظام الإلكتروني الذكي لإدارة وإعداد القادة والمواهب وتمكين رأس المال البشري، حيث أوضح الكمالي أنه في ظل تصاعد حدة التنافسية العالمية، أصبحت برامج تطوير التنفيذيين والكوادر الوطنية من قيادات المستقبل إحدى أهم آليات التطوير في منظومة الاقتصاد العالمي الحديث.
حيث تناول بالشرح تحديات واستراتيجيات تطوير الموارد البشرية المتميزة ومستقبل منظومة قطاع الموارد البشرية المتطورة، وكيفية الاستفادة من أحدث التطورات والأسس الاستراتيجية والتكنولوجية لتطبيق نظم التحول المؤسسي الاستراتيجي.
ووضع الحلول والمعالجات للتحديات المستقبلية، التي تواجه ضمان التنمية المستدامة للموارد البشرية 2020 ودعم إحداث نقلة نوعية في بناء منظومة الأداء المؤسسي المعرفي والفكر القيادي التنموي الحديث وتطوير استراتيجيات تسهم في تعزيز استدامة الريادة في القطاع المؤسسي، وتطوير التنافسية للمنطقة على خريطة التميز العالمية.
وتناول جواد العمري الرئيس التنفيذي لشركة سبيتشم للاستشارات آليات تمكين الكوادر الوطنية لتولي المناصب القيادية العليا في مؤسسات القطاع الخاص.
وفي فعاليات اليوم الأخير من المؤتمر، دارت عدد من المناقشات بين المتحدثين، والمشاركين في المؤتمر، حيث تناولت النقاشات موضوعات الإدارة الاستراتيجية وإدارة التميز، تحقيق التنافسية الشاملة وتطوير مبادرات ونظم استراتيجيات إدارة معلومات الموارد البشرية، أحدث نظم التدريب والتطوير وآليات التنفيذ، قيادة التغيير، وتعزيز ثقافة الابتكار والتميز الإداري فى الأداء الحكومي، أحدث آليات تنمية المهارات الإدارية والتخصصية.
هذا واختتمت وقائع المؤتمر بشكر قدمه علي الكمالي رئيس اللجنة المنظمة للحضور والمشاركين والمتحدثين من القيادات والخبراء من المؤسسات، الذين شاركوا في هذا الحدث الهام في نسخته الخامسة عشرة.