دعت حلقة نقاش عقدت في جامعة ولونغونغ في دبي بالتعاون مع مجلس سيدات أعمال دبي إلى خلق أماكن عمل شاملة من خلال السياسات والهيكل التنظيمي المناسب والتشريعات والموارد البشرية لدعم النمو المهني للمرأة، وذلك بحضور عدد من سيدات ورجال أعمال.

وناقشت حلقة النقاش الثانية في جامعة ولونغونغ بالتعاون مع مجلس سيدات أعمال دبي دور المرأة في القيادة بمشاركة كل من ريتا السيمعاني يانسن، شريكة في شركة «إينس & كو» للقوانين الدولية، وتيريز سيفالدسن مدير الموارد البشرية في شركة «فيليبس إم إي تي».

وأشارت الدكتورة بايازهي جاياشري، معاونة عميد كلية التعليم، وأستاذة مشاركة في كلية إدارة الأعمال والباحثة الرئيسية في دراسة (المؤسسة الوطنية للبحوث) إلى دراسة عالمية كشفت عن أن 53% من قادة الأعمال وافقوا على أن التنوع في فريق العمل وتنوع الخبرات يؤدي إلى تحسين السمعة والأداء المالي على حد سواء.

 ومع ذلك، لا يزال هناك نقص بتمثيل المرأة في المناصب القيادية العليا رغم وجود أدلة تشير إلى زيادة فرص الحصول على التعليم العالي.

ولاحظت سيمعاني يانسن أن 77% من النساء في الإمارات خريجات جامعيات. وقالت إنه بالرغم من أن الفجوة ما زالت تضيق على مر السنين، إلا أن التقدم بطيء، وخاصة في المنظمات التي ليس لديها ثقافة عمل شاملة.