قال برادي بايل خبير الموارد البشرية في مركز جونسون للفضاء التابع للإدارة الوطنية للملاحة الفضائية والفضاء (ناسا)، إنه على الرغم من أن العديد من المسؤولين التنفيذيين ينظرون إلى الابتكار بوصفه محركاً دافعاً للنمو، إلا أن القلة القليلة فقط من المنظمات تصل إلى ثقافة الابتكار الفعلية بين صفوف موظفيها، مشيراً إلى أن يمكن تطبيق الاستراتيجيات المخصصة لدفع وإدارة الابتكار في أي منظمةٍ، علماً بأنها تتطلب الكثير من التركيز والعزيمة والتصميم.
وسيكون برادي ضمن المتحدثين المشاركين في قمة ومعرض الموارد البشرية المزمع عقده في دبي بين 14-16 نوفمبر، والتي تسلّط الضوء على ضرورة اعتماد الشركات في هذه المنطقة على ممارسات جديدة وإعادة صياغة واقع قطاع الموارد البشرية وفق المبادئ المتطورة بشكل متزايد لإدارة الأفراد، بالإضافة إلى معالجة التحديات الرئيسية التي تواجه المتخصصين في الموارد البشرية عبر شرح مختلف العوامل الجيوسياسية والاقتصادية والاجتماعية التي تؤثر على قطاع الموارد البشرية في المنطقة.
ويضيف برادي: تمثّل هذه الفعالية منصةً يلتقي فيها أهم أصحاب الفكر في قطاع الموارد البشرية ليشاركوا نظرتهم المتميّزة وخبراتهم الطويلة في مجال الموارد البشرية، وليقدموا نصائحهم ومشورتهم حيال التوجهات المستقبلية للقطاع.