ناقشت ثاني الجلسات الحوارية في المنتدى الإقليمي لمبادرة بيرل والاتفاق العالمي للأمم المتحدة أهمية الكوادر البشرية في الاستدامة ودور القطاع الخاص في إشراك الشباب والتأسيس لسوق عمل حيوي يلبي متطلبات الاستدامة وكيف يمكن لممارسات عمل القطاع الخاص الارتقاء بالأعمال وتحسين حياة الأفراد.
وشارك في الجلسة التي حملت عنوان «بناء فرق مستدامة ناجحة» باتريك ألمان وارد، الرئيس التنفيذي لشركة دانة غاز، والدكتور محمد الزهير، رئيس مجلس الإدارة التنفيذي للصندوق الوطني لرعاية وتنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة في دولة الكويت.
وباتريك شلهوب، الرئيس التنفيذي لمجموعة شلهوب، وباربرا كرومسيك، مدير عام آرابيسك لإدارة الأصول، والبروفيسور كريستوفر لوك، مدير مدرسة كامبردج جادج للأعمال. وأدار الجلسة كلير وودكرافت-سكوت، الرئيس التنفيذي، مؤسسة الإمارات.
وحول أهمية العامل البشري في التنمية والاستدامة أكد باتريك ألمان وارد، الرئيس التنفيذي، شركة دانة غاز التزام الشركة القوي بتحقيق الاستدامة، حيث يولي مؤسسو الشركة أهمية كبيرة والتزاماً حقيقياً بالاستدامة ودور الحوكمة التي تدفع المؤسسات إلى الاستدامة.
وفي حديثه، أكد الدكتور محمد الزهير، رئيس مجلس الإدارة التنفيذي، الصندوق الوطني لرعاية وتنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة في دولة الكويت، على أهمية دعم الكفاءات الشابة وخاصة رواد الأعمال الذين لا يقتصر إسهامهم على تأسيس أعمالهم الخاصة وتوفير الوظائف لأنفسهم بل أيضاً توفير فرص العمل للآخرين.
وأشادت باربرا كرومسيك، مدير عام، آرابيسك لإدارة الأصول بمدى التقدم الذي شهدته المنطقة في مجال الاستدامة، مشيرة إلى أن التقدم نسبي فهناك تقدم كبير في مجال التعليم وسوق العمل ولكن الفئات ذات الدخل الأقل والعاملة في الوظائف المتدنية لا زالت تواجه تحديات هامة.
وقال باتريك شلهوب، الرئيس التنفيذي، مجموعة شلهوب، إن الشركات الخاصة لم تعد تهتم فقط بالأرباح المالية بل باتت تفكر على المدى القصير والبعيد بكيفية تحقيق الاستدامة، فنحن ندرك أنه لا يمكن تحقيق الأرباح والنمو على المدى البعيد إن كان العالم غير مستدام.