كرمت دائرة التنمية الاقتصادية بدبي 36 من موظفيها إلى جانب 9 من المتعاملين الخارجين، وذلك على المقترحات والأفكار الإبداعية، التي قدموها من خلال نظام الاقتراحات الإلكتروني eSuggest في 2015 والنصف الأول من 2016. وتأتي هذه الخطوة في إطار حرص دائرة التنمية الاقتصادية على تقدير وتثمين جهود أصحاب الفكر والمبدعين الرامية إلى تطوير الأداء وتحسين بيئة العمل، الأمر الذي يعزز من جودة الخدمات، التي يتم تقديمها لمجتمع الأعمال من أصحاب الرخص ورجال الأعمال وغيرهم من جمهور المتعاملين.
وقام علي إبراهيم، نائب مدير عام دائرة التنمية الاقتصادية، وعدد من كبار المسؤولين من الدائرة ومؤسساتها، بالتعاون مع فريق الاقتراحات والأفكار المبتكرة في إدارة الشراكات بتكريم المقترحين من الموظفين الداخليين، والمتعاملين الخارجيين، إضافة إلى القطاعات والإدارات التي ساهمت في دعم موظفيها وإفساح المجال لهم في طرح أفكارهم، وتسهيل تنفيذها لتطبق على أرض الواقع.
وتم خلال الحفل تكريم مؤسسة دبي لتنمية الصادرات؛ وقطاع التسجيل التجاري والترخيص؛ وقطاع الرقابة التجارية وحماية المستهلك؛ وقطاع الرقابة الداخلية كونهم من أفضل داعم للابتكار والأفضل في تطبيق الاقتراحات.
وقال علي إبراهيم: «يسرنا في اقتصادية دبي مشاركة الجمهور والمتعاملين الخارجيين في تقديم وإبداء مقترحاتهم وملاحظاتهم، ولا يسعني إلا أن أشكرهم على دورهم السامي وسعيهم نحو تحسين الخدمات التي تقدمها حكومة دبي، وهذا يؤكد تضافر الجهود ما بين الأفراد والمجتمع من دولة الإمارات وبين القطاع الحكومي. ونحن بدورنا سنعمل على إسعاد المتعاملين من حيث الخدمات ذات القيمة المضافة من جهة، وإسعاد موظفينا من جهة أخرى عبر تحفيز بيئة العمل وتثمين دورهم في شتى المجالات».
وأضاف: «حقق فريق الاقتراحات والأفكار المبتكرة خلال الآونة الأخيرة عدداً من النتائج الطيبة عبر تدريب وتأهيل أكثر من 150 موظف بمهارات الإبداع والابتكار، وذلك من خلال حضور مؤتمرات في المجال، وسلسلة من ورش العمل، منها دورة «إداري إبداع» لموظفي الدائرة وبمشاركة القادة والمديرين والموظفين، وورش الإبداع والابتكار بالتعاون مع أكاديمية اتصالات، لمناقشة محاور مهمة أبرزها: التفكير الناقد والإبداع، وخريطة العقل، والإبداع من أجل الاستدامة، وإدارة التغيير وكيفية قيادة التغيير».
ودعا إبراهيم مسؤولي القطاعات والإدارات في اقتصادية دبي ومؤسساتها إلى الوقوف يداً بيد مع الموظفين وتشجيعهم، للمشاركة بأفكارهم واقتراحاتهم لرفع مستويات الأداء وتعزيز المهارات، وإتاحة الفرصة أمامهم للتطوير.