توقعت دراسة لتخطيط موازنات الرواتب أصدرتها شركة ويليس تاورز وانسون أن ترتفع أجور العاملين في الإمارات بنسبة 4.6٪ في عام 2017، بعد متوسط زيادة بلغ 4.9٪ خلال العام الجاري,
وبلغ متوسط معدل التضخم في الإمارات خلال العامين الماضيين 4٪، كما كانت هناك زيادة في أجور العاملين في مختلف قطاعات الصناعة. وخلال العام المقبل، يتوقع أن ترتفع الرواتب بنسبة 4.6٪ في المنطقة في دول مثل الإمارات والبحرين، في حين أن لبنان سيشهد أعلى زيادة في نمو الأجور بنسبة 5.4٪، والسعودية والكويت بحدود 5٪ وقطر 4.8٪.
وقال لوران لوكلير، كبير الاستشاريين ومدير خدمات البيانات لمنطقة الشرق الأوسط في ويليس تاورز واتسون: هناك العديد من العوامل التي تؤثر على استقطاب الموظفين والاحتفاظ بهم، مثل بيئة العمل، ونوعية المدراء، والبرامج الصحية والتأمينية، وما إلى ذلك لكن العامل الأهم هو نظام المكافآت الذي من شأنه أن يعزز أداء الموظفين.
ويقدم التقرير معلومات حول الزيادة في ميزانية الرواتب لمجموعة من الاقتصادات في جميع أنحاء العالم، فضلاً عن معدلات التضخم والناتج المحلي الإجمالي المتوقعة للفترة الزمنية نفسها.
وعبر مناطق أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا، يسلط التقرير الضوء على البلدان التي تختلف فيها متوسطات الأجور عن معدلاتها الإقليمية إلى حد كبير. حيث تشهد لبنان أعلى زيادة في الرواتب وتشهد زامبيا أدناها بنسبة سلبية - 13.6٪. وبالنسبة إلى وسط وشرق أوروبا، فلدى بولندا أعلى زيادة حقيقية في الأجور بنسبة 3.1٪ متوقعة لعام 2016، وفي الطرف الآخر هناك كازاخستان التي تشهد نسبة سلبية -5.1٪.
آسيا
وعلى المستوى العالمي، أظهر التقرير أنه من المتوقع أن يستفيد الموظفون في البلدان الآسيوية من أعلى معدلات الزيادة في الرواتب بمتوسط زيادة في الأجر الحقيقي في المنطقة يبلغ 3.8٪، تليها منطقتا أوروبا والشرق الأوسط بنسبة 1.9٪ وأميركا اللاتينية بنسبة 1.8٪. أما أميركا الشمالية فلديها أدنى معدلات الزيادة المتوقعة بنسبة 1.6٪. ويرجح التقرير الاستقصائي للمكافآت في القطاعات الصناعية العامة والذي يتضمن المبالغ الفعلية والمستهدفة لرواتب وبدلات ومكافآت الموظفين استمرار نسبة مماثلة لنمو الرواتب في 2017 لكن البحث يكشف أن نمو الأجور يمكن أن يكون أعلى في بعض الوظائف التي تتطلب مهارات معينة في ظل محدودية الأعداد الموهوبة في قطاعات مثل المنتجات والخدمات الرقمية.
استطلاع
تم إجراء الاستطلاع في شهري فبراير ومارس 2016. وردت حوالي 6500 شركة في 100 دولة في جميع أنحاء العالم. ويلخص التقرير نتائج المسح السنوي الذي قامت به ويليس تاورز واتسون على حركة المرتبات ومراجعات الممارسات كوسيلة لمساعدة الشركات في تخطيط موازنة الرواتب عن عام 2016.