أعلنت أمس شركة صناعات الغانم عن تقديمها لسياسات مطورة لتشجيع التنوع بين الجنسين في مكان العمل في دول مجلس التعاون. وتم تطبيق هذه السياسات في جميع إدارات وشركات صناعات الغانم في الكويت، ويتم الآن تطبيقها في جميع شركات صناعات الغانم في الإمارات، بما فيها سلسلة مطاعم وينديز، ومصنع كيربي في رأس الخيمة، ومكاتب المبيعات في دبي وأبوظبي، إضافة إلى مكتب مبيعات كيمكو في دبي. ولدى شركة صناعات الغانم 30 نشاطاً اقتصادياً يتوزع في 40 دولة.
وبحسب السياسات الجديدة، التي تعكس الالتزام الدائم لصناعات الغانم نحو قضية التنوع بين الجنسين، سيتم في جميع إدارات وشركات صناعات الغانم في الإمارات تقديم إجازة أمومة تصل إلى 90 يوماً مدفوعة الأجر (يتم أخذها قبل و/أو بعد الولادة) وحق تمديد إجازة الأمومة غير مدفوعة الأجر إلى 4 أشهر ومنح الأم ساعتين للرضاعة خلال ساعات العمل، حتى يصل الطفل لعمر سنتين.
وتأتي هذه السياسات بالتوافق مع خطط تنوع القوى العاملة التي تلتزم بها صناعات الغانم، بهدف زيادة عدد النساء العاملات في القطاع الخاص. ويقود المبادرة الرئيس التنفيذي في صناعات الغانم، عمر قتيبة الغانم.
وبالإضافة إلى المميزات المطورة الخاصة بالأمومة، وضعت الشركة عدداً من السياسات لتوظيف النساء وترغيبهن بالبقاء في مكان العمل.