«المبيعات» تصدرت الوظائف الجديدة في أبريل

حلت المبيعات أبرز المهن التي شهدت أعلى معدلات توظيف في الامارات خلال أبريل الماضي، فيما حلت الهندسة ثانياً تلتها التكنولوجيا ومن ضمنها المحاسبة والبنوك والتمويل بالإضافة إلى الإدارة.

وسجل قطاع التوظيف في الدولة الشهر الماضي عدة مستجدات كان أبرزها دخول قطاع «المحاسبة والتدقيق» كثاني أكثر القطاعات توظيفاً في الدولة، كما احتل قطاع الخدمات الغذائية والمطاعم بالمركز الرابع هذا العام، بعد أن كان غائباً من قائمة القطاعات الأكثر توظيفاً في الإمارات العام الماضي بحسب موقع «بيت.كوم».

صدارة

وفي تصريحات لـ«البيان الاقتصادي» أشار سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم إلى أن قطاع الضيافة والسياحة والسفر واصل تصدر القطاعات الأكثر توظيفاً في الإمارات خلال الشهر الماضي، يليه قطاع المحاسبة والتدقيق فقطاع البيع بالتجزئة والجملة ومن ثم قطاع الخدمات الغذائية والمطاعم وقطاع تكنولوجيا المعلومات.

وشهد شهر أبريل 2016 تراجعاً لقطاعي العقارات والتعليم، والتدريب والمكتبات بعد أن احتلا المركزين الرابع والخامس على التوالي ضمن قائمة القطاعات الأكثر توظيفاً في شهر نفس الفترة من العام الماضي. كما شهد قطاع تكنولوجيا المعلومات تراجعاً ملحوظاً خلال عام 2016، حيث أحتل المركز الأخير بعد أن كان في المركز الثاني خلال أبريل 2015.

تغيرات المهن

وأشار المصري :«من أبرز التغيّرات التي ظهرت على الوظائف هذا العام ظهور الوظائف الإدارية بالمركز الخامس واختفاء الوظائف التسويقية من قائمة أكثر الوظائف توظيفاً في الدولة. والجدير بالذكر أن الوظائف التكنولوجيـة قد شهدت تقدماً بسيطاً بالمقارنة مــع العام الماضي، حيث احتلت المركــز الثالت في قائمــة هذا العام، مقارنــة بالمركــز الرابــع فــي العــام الماضـي».

تقييم الدخل

وحول اتجاهات الرواتب خلال الشهر الماضي قال المصري:«كشف استبيان بيت.كوم للرواتب في الشرق الأوسط، مايو 2016، أن أقل من واحد من أصل خمسة مجيبين في الإمارات 18 % يعتقدون أن رواتبهم تعادل رواتب غيرهم من العاملين في الشركات الأخرى في القطاع ذاته، في حين يرى أغلبهم أن رواتبهم أقل من متوسط الرواتب في قطاع عملهم 64 %. وعند سؤالهم عن القطاعات التي تقدّم أعلى الرواتب في الدولة، أشار المجيبون إلى أن هذه القطاعات هي النفط والغاز والبتروكيماويات 37 %، والبنوك والتمويل 30 %، والخطوط الجوية/‏‏الطيران 29 %».

فيما أشار 51 % من المجيبين في الإمارات أن الرواتب التي يحصلون عليها هي إلى حد ما الدافع الرئيسي الذي يقف خلف ولائهم لشركاتهم، في حين أشار الثلث 32 % إلى أن ولاءهم لشركاتهم لا يرتبط بالرواتب التي يحصلون عليها. وبالإضافة إلى الرواتب، تعتبر كل من فرص التطور الوظيفي 40 %، والمدير المباشر 35 %، من العوامل المهمة لتعزيز ولاء الموظفين في الإمارات.

تفاؤل الموظفين

أما بالنسبة لظروف العمل الحالية، فإن 6% فقط من المجيبين يعتقدون أن أوضاع العمـل الحاليــة هــي جيدة جداً، فـي حيـن يعتقــد 17% بأنهـا جيـدة.

ويأتي المقيمون في دول الخليج ضمن الأكثر تفاؤلاً تجاه الأوضاع الحالية للعمل، إذ يقول 31% من المجيبين في الإمارات إن ظروف العمل الحالية هي إما جيدة أو جيدة جيداً، و36% منهم يقولون إنها متوسطة. ويتوقع 60% من المجيبيــن في الإمارات أن ظروف العمل ستتحســن خــلال عــام مــن الآن. وفيما يتعلق بتوفر فرص العمل في الإمارات، يقول 27% من المجيبين في الدولة إن هناك عددا قليلا من الوظائف المتاحة في عدد بسيط من مجالات العمل، فيما يقول الربع (25%) إن هناك عددا قليلا من الوظائف في الكثير من مجالات العمل.

وقد أوضح مؤشر بيت.كوم لثقة المستهلك بأن 30% من العاملين في الإمارات يتوقعون زيادة فرص العمل خلال العام القادم، وهي النسبة الأعلى بين دول المنطقة. تليها كل من السعودية وقطر وعُمان بنسبة 29%، و26% و19% على التوالي.

زيادات الرواتب

أوضح استبيان بيت.كوم للرواتب في الشرق الأوسط خلال الشهر الجاري أن ما يقارب نصف المجيبين في الإمارات 46 % صرّحوا بأنهم لم يحصلوا على أي زيادة على راتبهم في عام 2015، في حين عبّر 30 % منهم عن عدم رضاهم عن الزيادة التي حصلوا عليها.

وأشار 9 % فقط منهم إلى أن الزيادة التي حصلوا عليها في عام 2015 هي أعلى من معدل التضخم، في حين قال 17 % إن الزيادة كانت متساوية مع معدل التضخم في الدولة، وأشار 52 % إلى أن الزيادة التي حصلوا عليها كانت أقل من معدل التضخم الحالي.