اعتمد الشيخ محمد بن عبدالله النعيمي، رئيس دائرة الميناء والجمارك، آلية المسار الوظيفي لموظفي الدعم من العام الحالي إلى عام 2035، وذلك تنفيذاً لسياسة دائرة الميناء والجمارك الرامية إلى تحفيز الموظفين واستقطاب الكفاءات والمحافظة عليها وتوفير بيئة مناسبة للموظفين وإسعادهم.

وأفاد سعيد حمود سعيد رئيس قسم الموارد البشرية بأن اعتماد آلية المسار الوظيفي حرصاً من رئيس الدائرة على تحفيز الموظفين والمحافظة على الكفاءات الوطنية وخفض الدوران الوظيفي وتوفير الاستقرار الوظيفي، حيث سعت الدائرة بوضع سياسة داخلية لموظفي الدعم للوظائف الإدارية والفنية وحددت سنوات الترقية من درجة لأخرى، بما يتوافق مع قانون الخدمة المدنية بالتعيين وضوابط الترقيات.

وأضاف أنه تم التحديث على المسميات الوظيفية باستحداث أكثر من مسمى وظيفي وتكليفه بمهام إشرافيه أعلى للترقية من درجة إلى أعلى، وإدراج البرامج الأساسية التي يجب على كل موظف تجاوزها وربطها بأداء الموظف وحرص على فصل الوظائف القيادية والإشرافية والمتقاعدين لنظام الترقيات توافقاً مع قانون الخدمة المدنية بالتسكين.