تماشياً مع توجهات دولة الإمارات بتعزيز دور المرأة وتمكينها، أصدرت الشيخة بدور بنت سلطان القاسمي، رئيس هيئة الشارقة للاستثمار والتطوير (شروق)، قراراً إدارياً بترقية ثلاث من القيادات النسائية العاملة في الهيئة، ضمن رؤيتها الاستراتيجية الرامية إلى تعزيز كوادرها البشرية، وإتاحة الفرصة أمام موظفاتها المتميزات للوصول إلى أعلى المناصب القيادية.
وتضمن القرار ترقية كل من مروة عبيد الشامسي إلى منصب مدير جزيرة النور، وحصة سلطان إلى منصب مدير إدارة العلاقات العامة والتسويق المؤسسي في (شروق)، وريم البدران إلى منصب مدير التشريفات والضيافة في الهيئة.
اهتمام
وقالت الشيخة بدور القاسمي: «تحظى المرأة في دولة الإمارات باهتمام ورعاية كبيرين من قبل قيادتنا الرشيدة، التي لم تأل جهداً في توفير كل أشكال الدعم والرعاية لها وتمكينها، حيث فتحت أمامها المجال واسعاً للوصول إلى أعلى المناصب، لتكون الوزيرة والبرلمانية والمديرة والمسؤولة، إيماناً منها بأهمية دور المرأة المكمل لدور الرجل في بناء المجتمع ومسيرة التنمية الوطنية، وقد تكللت هذه الجهود بالعديد من النتائج الإيجابية التي كان أبرزها تصدر الإمارات المؤشر العالمي لاحترام المرأة».
وأضافت: «منذ تأسيسها عام 2009، أولت (شروق) المرأة أهمية خاصة، وعملت على رفد كوادرها بكفاءات نسائية متميزة، تماشياً مع توجهات الدولة بتمكين المرأة، وقد حققت موظفاتنا إنجازات عدة في مختلف القطاعات التي عملن بها، حتى أصبحن شركاء الهيئة في النجاح».
كوكبة
وبدوره قال مروان بن جاسم السركال، المدير التنفيذي لـ(شروق): «يسعدنا أن نرى هذه الكوكبة النسائية من كوادر هيئة الشارقة للاستثمار والتطوير ترتقي إلى آفاق وظيفية جديدة، بعد أن أثبتن خلال الفترة الماضية تحملهن المسؤولية بكل جدارة واقتدار، ونتطلع إلى رؤية المزيد من عطائهن انطلاقاً من مسؤولياتهن الجديدة».
وقبل تعيينها في المنصب الجديد، شغلت مروة الشامسي وظيفة نائب مدير «المتنزه»، الوجهة الترفيهية والمائية التابعة لـ(شروق)، حيث اكتسبت الكثير من الخبرات في الإدارة العامة والعمليات والتسويق والمبيعات.
دعم
وقالت الشامسي: «كان للدعم المتواصل والتشجيع المستمر الذي تلقيته من إدارة (شروق)، وعلى رأسها الشيخة بدور بنت سلطان القاسمي، رئيس الهيئة، دور كبير في مسيرة الترقي الوظيفي الخاصة بي طوال سنوات عملي الـ8 مع الهيئة، والتي تشكل مجمل مشواري المهني حتى اللحظة، حيث تدرجت خلالها من منصب منسق تسويق في الهيئة، إلى مدير التسويق في (المتنزه)، ثم نائب مدير (المتنزه)، وصولاً إلى منصبي الجديد، مدير جزيرة النور».
من جانبها، تولت حصة سلطان بموجب منصبها السابق، مدير إدارة العلاقات العامة والاتصال في (شروق)، مسؤولية إدارة الاتصالات الخارجية والداخلية والتسويق في الهيئة، وذلك منذ عام 2006، إلى أن نالت ترقيتها الحالية إلى منصب مدير إدارة العلاقات العامة والتسويق المؤسسي في (شروق).
ثقة
وقالت حصة سلطان: «يشرفني أن أحظى بهذه الثقة الغالية من إدارة الهيئة، لقد كانت السنوات الماضية مليئة بالتحديات، لكننا استطعنا من خلال التعاون بين جميع أفراد فريق عمل (شروق) تخطي كل الصعوبات، وتحويلها إلى إنجازات مبهرة بالفعل».
بدورها ريم البدران، فقد أوكلت إليها (شروق) منذ أن انضمت إليها في عام 2008، مهمة إدارة الموارد البشرية في الهيئة، التي نجحت خلالها، بالاستفادة من خبراتها ومهاراتها السابقة، في بناء وتنفيذ الهيكل الوظيفي الجديد للشركة. وقالت البدران: «خلال سنوات عملي الثماني مع (شروق) حظيت بالدعم اللازم لتقديم كل ما شأنه رفد المؤسسة بالكوادر المؤهلة، وضمان هيكل وظيفي يتسم بالمرونة وتحقيقه أعلى معايير الجودة».