أطلقت شركة ميرسر الشرق الأوسط»برنامجاً يعنى «بالقيادة القائمة على بيانات»، حيث هذا البرنامج يخول القادة بالتعرف الى الطرق الأمثل للاستفادة من المعلومات والبيانات في التخطيط للمستقبل وتحسين نسبة التفاعل والارتقاء بالأداء، مساهماً في تحويل الاستراتيجيات إلى واقع ملموس.
وتستند هذه السلسلة التدريبية الجديدة المبتكرة على أربعة أقسام يمكن التسجيل في كل واحد على حدة، أو في آن واحد، يعقد كل منها تحت إشراف مدرب ملم في النطاق المعني على مدار يومين بمدينة دبي في الإمارات. عند إتمام الدورات التدريبية، يمنح المشاركون شهادة التطوير المهني المعتمدة من جمعية إدارة الموارد البشرية.
اهمية التخطيط
وقال بول لالوفيتش، المستشار الأول للمواهب في الشرق الأوسط: «إن خبراء الموارد البشرية الذين يستثمرون في بناء خبراتهم في الإدارة الفعالة للأرقام، ويدركون أهمية التحليل والتخطيط والشراكة، سيكونون مؤهلين أفضل من غيرهم لتحقيق قيمة أعلى لمؤسساتهم».
ودخلت المؤسسات عصر «البيانات الكبيرة»، وبات نهج اتخاذ القرارات القائم على البيانات يكتسب أهمية داخل المؤسسات، في الوقت الذي تتزايد فيه الضغوط من السوق، وأصبحت مسألة اكتساب ميزة تنافسية أكثر تحديًا.
لذلك، فإن المسؤولين عن إدارة الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين أصبحوا بحاجة اليوم إلى معرفة الطرق الأمثل لتسخير قوة البيانات لتحقيق النتائج المنشودة من قبل الشركات.
وقال كريس بيج، مدير أعمال الاستشارات الخاصة بالمواهب لمنطقة الشرق الأوسط: «يستهدف برنامجنا التدريبي الشامل والمتعدد الأوجه العاملين في إدارات الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين والذين يحتاجون إلى معرفة كيفية تسخير قوة البيانات لمساعدتهم على اتخاذ القرارات الاستراتيجية، وبناء على ذلك قيادة المؤسسة بشكل فعال من أجل تحقيق النتائج المتوقعة في المؤسسة».