أظهرت دراسة بحثية أجرتها تاسك للتوظيف، إحدى الشركات المتخصصة في إدارة المواهب وحلول الأفراد، أن 8 من أصل 10 خريجين إماراتيين يفضلون العمل في القطاع الحكومي على الشركات الخاصة بعد التخرّج.
ومن حيث أفضلية الصناعة، فإن 22 % من المستطلعة آراؤهم يرغبون بالعمل لدى شركة مملوكة من قبل الحكومة و12 % يريدون العمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات. وبالإضافة إلى ذلك، يميل الخريجون الإماراتيون أيضاً إلى العمل في قطاعات أخرى من بينها التجزئة والتعليم والأزياء وكذلك في مجال المبيعات.
وتعتبر ساعات العمل المرنة وجودة الخدمات الطبية وعدد أيام العطل، فضلاً عن مرونة العمل من المنزل وبيئة العمل بشكل عام في المؤسسة الحكومية، من العوامل الرئيسية التي يأخذها الخريجون الإماراتيون في الحسبان أثناء البحث عن فرصة عمل.
أفضليات
وسلطت الدراسة الضوء على الآفاق الحالية لاتجاهات سوق الوظائف، وأفضليات واهتمامات جيل الشباب الإماراتي. كما توفر فهماً معمقاً حول القطاعات التي يرغب الخريجون الإماراتيون بالعمل بها والرواتب التي يتوقعونها ومدى ثقتهم بإيجاد فرصة عمل.
وقال عباس علي نائب رئيس «تاسك للتوظيف»: يوفر الاستبيان رؤى معمقة حول ذهنية الخريجين الإماراتيين الجدد. ولقد قمنا بهذه الخطوة للتعرّف أكثر إلى توقعاتهم وأفضلياتهم، وهو ما يساعد على خلق فرص عمل أفضل وإيجاد بيئة تدعم الأجيال الشابة المواطنة في الإمارات. وتتميز بعض الأرقام التي تم الكشف عنها بدقتها، مثل حقيقة أن قلة قليلة من المستطلعة آراؤهم يتطلعون للعمل في قطاع الرعاية الصحية.
وقال لوك إيلي، نائب رئيس الشركة: من المهم جداً التعرّف إلى طريقة تفكير الخريجين الإماراتيين ومدى تطور تطلعاتهم المهنية. وفيما نلاحظ وجود طموحات كبيرة لدى هذه الفئة الشابة من خلال الاستطلاع الذي أظهر أن 65 % منهم يسعون لشغل مناصب إدارية، نرى أن هناك رفضاً من جانبهم تجاه العمل في القطاع الخاص..
وهو ما يمثل تحدياً من الضروري مواجهته. ومن ناحية أخرى، نرى زيادة في الاهتمام في قطاع تكنولوجيا المعلومات، ومن المتوقع أن يتواصل هذا الاتجاه في المستقبل القريب.
وتابع: من بين النتائج المثيرة التي كشفها الاستطلاع أنه بالإضافة إلى الرواتب العالية، ينجذب الخريجون الإماراتيون أيضاً إلى الشركات التي توفر ساعات عمل مرنة (36 %) يليها جودة الخدمات الطبية (14 %)، ومرونة العمل من المنزل (13 % ).