أكّد د. محمود عبد العال الرئيس التنفيذي لآفاق الاسلامية للتمويل، أن إسعاد الموظفين يزيد إنتاجيتهم بنسبة لا تقل عن 10%، مضيفاً أن توفير بيئة سعيدة للموظفين يساهم بشكل غير مباشر في زيادة أرباح الشركات، خصوصاً في حال كان إسعادهم هو الغاية وليست الوسيلة لتحقيق المزيد من الأرباح، وذلك بحسب مسح قامت به الشركة التي يعمل بها 520 موظفا في مكاتب الشركة المتوزعة في ست إمارات.
جاءت تصريحات عبد العال على هامش ورشة عمل موسعة عقدتها الشركة في دبي أمس، تحت عنوان «نسعى لإسعادكم»، وذلك بعد إطلاقها «مؤشر آفاق للسعادة» مواكبة لإنشاء «وزارة السعادة» أخيراً في دبي، بحضور عبد الجليل البلوكي نائب رئيس مجلس إدارة آفاق الإسلامية للتمويل.
وبمشاركة اللواء عبد القدوس العبيدلي مساعد القائد العام لشؤون الجودة والتميز في شرطة دبي ومريم عثمان الرئيس التنفيذي لمركز راشد للمعاقين، كما حضر الورشة عدد من أعضاء المجلس الاستشاري في موسوعة «دبي أيقونة العالم».
وأضاف عبد العال إن نسبة الاحتفاظ بالموظفين في الشركة تجاوزت 96% خلال العامين الماضيين، وذلك بسبب دأب الشركة على ترسيخ بيئة إيجابية ومشجعة لموظفيها، علاوة على الحوافز المادية. من جانبه قال عبد الجليل البلوكي عبد العال إن مؤشر السعادة الذي أطلقته الشركة يعتمد على قياس 5 معايير رئيسية هي الاحترافية، والمسؤولية المجتمعية..
ورضا المساهمين، رضا الموظفين، بالإضافة إلى الفائدة المشتركة، لافتاً إلى أن الشركة استحدثت إدارة جديدة للسعادة والمسؤولية المجتمعية، تكون قادرة على تلمس الخطى نحو بلوغ الهدف الأسمى وهو السعادة بمفهومها الذي حددته القيادة الرشيدة لصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وأخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله.
وأضاف: ما زال الطموح فينا يكبر وهدفنا اليوم إطلاق أول مؤشر للسعادة في الإمارات، من خلال تبني استراتيجية واضحة قابلة للقياس من خلال هذا المؤشر، وإنشاء إدارة للسعادة والمسؤولية المجتمعية، تكون قادرة على تلمس الخطى نحو بلوغ الهدف الأسمى وهو السعادة بمفهومها الذي حددته القيادة الرشيدة، نعتقد، بل ونكاد نجزم أننا في الطريق الصحيح. ولعل لقاءنا اليوم هو أكبر دليل على ذلك.
تطبيقات
تتمحور تطبيقات «آفاق» في إسعاد الموظفين والمتعاملين والشركاء الاستراتيجيين والمجتمع حول عناصر عدة منها على: استبيان رضا الموظفين من طرف خارجي، ومشاركة الموظفين في تحديد مسار الشركة من خلال إطلاق مسابقة أفضل فكرة ومسابقة الموظف المثالي الشهرية، إضافة إلى أنشطة فرق العمل الاجتماعية والمجلة ربع السنوية للموظفين ونظام ترقية داخلية ومكافآت سنوية وزيادات في الرواتب ومنح خلال شهر رمضان.