قال الشيخ محمد بن عبدالله النعيمي رئيس دائرة الميناء والجمارك في عجمان إن الدائرة تسعى إلى الارتقاء بأداء الميناء لمواكبة التطور السريع في هذا المجال للوصول إلى أعلى المعايير المحلية والعالمية، مشددا على ضرورة الاستعداد وإعداد وتنفيذ خطة للتطوير وتدريب الموظفين على أعلى المستويات وتعيين كوادر وطنية، حيث سيتم الإعلان عن مبادرات ومشاريع جديدة تستهدف المنافسة على المستوى الإقليمي في مجال الموانئ والجمارك وذلك بعد التوقيع عليها وتنفيذها قريباً.

واستعرض الشيخ محمد بن عبدالله النعيمي مجموعة الإنجازات التي قامت الدائرة بتنفيذها خلال العام الماضي، كما عرض العديد من المشروعات والبرامج التي ستنفذها في العام الجاري من بينها توريد رافعات حديثة للميناء ومعدات لمناولة الحاويات وإعادة تأهيل ساحة الحاويات لزيادة عدد الحاويات إلى 200 ألف حاوية في السنة وتحديث نظام المراقبة.

جاء ذلك خلال اللقاء المفتوح بين القيادة العليا للدائرة وموظفيها بفندق عجمان سراي والذي أقيم تحت شعار «بصمة إبداع» وبهدف تحسين بيئة العمل والاستماع لآراء الموظفين وملاحظاتهم واقتراحاتهم لتكون مدخلاً مهماً في عملية التطوير والتحديث تحقيقا للشفافية وتذليل كافة العقبات التي تواجههم.

وقال الشيخ محمد بن عبدالله - في مستهل اللقاء السنوي لدائرة الميناء والجمارك والذي بدأ بعرض فيلم عن الإنجازات التي تحققت بجهود موظفيها وتفانيهم في العمل إن اللقاء يأتي من منطلق الحرص على تعزيز التواصل بين القيادة وموظفي الدائرة، مؤكدا أن ما تحقق من إنجازات جاء نتيجة جهود موظفي الدائرة وتفانيهم في العمل شاكراً لهم جهودهم وأداءهم في الارتقاء بمستوى الأداء والوصول إلى مرحلة متقدمة من التطور مما شجع للمشاركة في جائزة التميز الحكومي لهذا العام.

دعم

وأشاد رئيس الدائرة بالدعم المتواصل واللامحدود ومساندة وتوجيهات صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان للدائرة من أجل تنفيذ برامجها ومشاريعها واستراتيجيتها بمتابعة حثيثة من سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان، مؤكدا السعي من خلال الخطط والبرامج لتطبيق استراتيجيات متنوعة تهدف إلى تقديم خدمات جديدة ومتطورة ومنافسة بحرية وجمركية من خلال الاعتماد على التكنولوجيا وتأهيل العاملين وتطوير وتطبيق منهجيات حديثة لإدارة مختلف جوانب أنشطة الميناء وخدمات الجمارك وصولاً إلى أداء متميز.

نظام للمكافآت والحوافز

وقال إننا نعمل على إعداد نظام للمكافآت والحوافز للموظفين لخلق بيئة عمل مشجعة لهم ونشر ثقافة التميز والارتقاء بالأداء والجودة في الإنتاجية على أن يشمل هذا النظام أنواع المكافآت وطبيعتها ومعايير الاختيار وشروط منحها وآلية الترشيح وعملية الاختيار وذلك بشكل سنوي.

تكريم

شمل تكريم الموظفين والعاملين الذين تجاوزت خدماتهم في الدائرة 25 سنة والموظفين الذين قدموا تدريبات داخلية والموظف الملقب بسفير الدائرة والموظف الذي قدم أكبر عدد من الاقتراحات المجدية والملقب بـ»المقترح الذهبي» والموظف المتميز لعام 2015 والموظف المتميز الجديد لعام 2015 والموظف المتعاون مع الإدارات والمفتش المتميز ورجل الأمن الملقب بالجندي المجهول.