استقبلت هيئة كهرباء ومياه الشارقة 700 طلب توظيف خلال فعاليات المعرض الوطني للتوظيف منها 200 طلب عبر الموقع الإلكتروني للهيئة بعد التسجيل في دائرة الموارد البشرية.

وأكد سعيد القصير مدير إدارة الموارد البشرية أن الهيئة تتعامل مع طلبات التوظيف بكل جدية وتتم دراستها، حيث تسعى الهيئة لاستقطاب أفضل الكفاءات البشرية للعمل بها بشرط أن تكون مؤهلة لتقديم أفكار واقتراحات مبتكرة لتطوير مجالات العمل ضمن المسيرة التي بدأت الهيئة في تنفيذها لتقديم الخدمات بمواصفات عالمية مشيراً إلى أن دائرة الموارد البشرية بالشارقة هي الجهة المختصة بإجراء المقابلات وتنظيم طلبات التوظيف في الجهات الحكومية.

وأكد أن فريق العمل المشارك في فعاليات المعرض تم اختياره بعناية وتدريبه وتأهيله لاستقبال الراغبين في التوظيف والرد على مختلف استفساراتهم وشرح المبادرات والمميزات التي يحظى بها الموظفون في الهيئة وضم فريق العمل المشارك نايف المازمي وخالد مبارك وأمنه الزري من إدارة الموارد البشرية.

وأشار إلى أن استراتيجية الهيئة تهدف إلى تشجيع التوطين في مختلف الوظائف حيث بلغت نسبة التوطين في الوظائف القيادية بالهيئة أكثر من 90% مشيراً إلى أن استراتيجية الهيئة تهدف إلى تشجيع التوطين في مختلف الوظائف.

وأوضح أن المجال مفتوح أمام جميع المواطنين للالتحاق بالعمل في المجالات التي تحتاجها الهيئة وخاصة الفنية منها بحكم طبيعة عمل الهيئة الفنية، شريطة أن تتوفر فيهم الشروط اللازمة والمهارات الحديثة في العمل، حيث تهدف الهيئة لاستقطاب الكوادر البشرية المؤهلة بمواصفات عالمية.

وأشار إلى أن الهيئة نفذت إعادة هيكلة كاملة لإدارات الهيئة المختلفة بهدف تطوير كافة نظم وسياسات وإجراءات العمل وإعداد برامج تدريبية متخصصة لتأهيل ورفع مهارات العاملين بالتعاون مع كبريات الشركات موضحاً أن المشاركة في المعرض فرصة للتعرف على الخبرات واستقطابها للعمل بالهيئة .