نجحت دائرة ميناء وجمارك عجمان في رفع نسبة التوطين العام الماضي إلى 84% على مستوى الدائرة، وبلغ العدد الإجمالي للموظفين 82 منهم 64 من الذكور و17 من الإناث، بواقع 68 موظفاً مواطناً و13 موظفاً من الوافدين.
وكان العدد الإجمالي للموظفين في الدائرة خلال العام 2014 قد بلغ 49 موظفاً منهم 46 من الذكور و3 من الإناث.
وقال الشيخ محمد بن عبدالله النعيمي رئيس دائرة ميناء وجمارك عجمان إن هذا الإنجاز جاء تحقيقاً وتنفيذاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، ومتابعة من سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان ورؤيتهما الاستراتيجية للمرحلة المقبلة في شأن تعزيز واستقطاب وتعيين المواطنين بالوظائف الفنية والتخصصية والإدارية.
وإتاحة الفرصة للشباب والخريجين الجدد بما يتناسب مع مؤهلاتهم للإسهام في النهضة الشاملة للإمارة من خلال توفير فرص وظيفية لهم في القطاع الحكومي مما ساهم برفع نسبة التوطين مقارنة عن السنة الماضية.
وأضاف أن ارتفاع نسبة التوطين كانت نتيجة الخطط والبرامج المتطورة التي تنتهجها الدائرة من حيث تنفيذ رؤية عجمان الاستراتيجية 2021 وتوفر بيئة مناسبة للارتقاء الوظيفي وفقاً للمؤهلات العلمية والتأهيل والتدريب للباحثين عن العمل وإتاحة المجال أمام الكوادر والكفاءات الوطنية لتحقيق غاياتهم للوصول إلى أعلى المستويات وتقلد المناصب القيادية في المستقبل.
وأكد رئيس دائرة ميناء وجمارك عجمان أن الدائرة وضعت ضمن استراتيجيتها وخططها وسعيها لتوطين الوظائف إتاحة الفرصة أمام الشباب والفتيات للقيام بدورهم في خدمة الوطن ورد الجميل لما قدمه لهم من فرص التعليم والتدريب والتأهيل، داعياً إلى المزيد من التنسيق والتعاون المشترك بين مختلف الجهات للإسهام في النهضة الحضارية التي تشهدها الإمارات عامة وإمارة عجمان خاصة.
وأوضح أن الدائرة حريصة على المساهمة بشكل كبير بإعداد وتأهيل الكوادر المواطنة والعنصر البشري والكفاءات ذات المستوى ما يساعد وبشكل فاعل في مسيرة النهضة الحضارية التي تشهدها الإمارة، وأن تحقيق ذلك يأتي نتيجة تضافر كل الجهود بين المؤسسات والهيئات والدوائر الحكومية وتطبيق السياسات والآليات اللازمة لزيادة نسبة التوطين.