احتفلت «مجموعة اتصالات»، بتخريج 72 موظفا يمثلون 21 جنسية شاركوا في الدفعة الثانية من برنامجها الدولي الخاص بإعداد القادة من الموظفين الواعدين على مستوى المجموعة (HiPo)، وذلك في خطوة تسعى من خلالها إلى تنمية قدرات الكفاءات الوطنية من قادتها المستقبليين في مختلف الأسواق العالمية الـ18 التي تعمل بها، بالتعاون مع أهم الرواد العالميين في ابتكار حلول التعليم والتدريب التنفيذي، مثل؛ هارفرد مانج مينيتور، وأكاديـــمية انفورما للاتصالات، وجامعة الدراسات العليا للإدارة إتش إي سي باريس «HEC Paris».
تتلـــخص أهم الأهداف التي يسعى برنامج القيادة للمــــوظفين الواعدين إلى تحـــقيقها في؛ إيجاد وتطبيق برنامج قـــيادة مستدام قـــادر على تحقيق طموح «مجــــموعة اتــصالات» في تنمية أعمالها العـــالمية؛ تحديد الكفاءات والمواهب الرئيسة في «اتصالات» وتكوين فريق عالمي من أصحاب هذه المواهب؛ تطوير هذا المواهب وإعدادها للقيام بأدوار ومسؤوليات محـــددة وكبيرة؛ الاحتفاظ بالمواهب المـــميزة؛ ربط تطوير برنامج القيادة للموظفين الواعدين برؤية واستراتيجية «مجموعة اتصالات».
تطوير
وقال عبد العزيز الصوالح الشحي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في «مجموعة اتصالات»، «يركز برنامج تطوير الإمكانيات والقدرات الفذة على تطوير أهم الكفاءات القيادية المستقبلية لدينا. ومما يعزز من فرص نجاح هذا البرنامج أن «مجموعة اتصالات» تمتلك عبر عملياتها الدولية الكثير من الموظفين الراغبين في التطور والنجاح في الكثير من الأدوار القيادية الرئيسة. من هنا فإننا على ثقة بأن هذا البرنامج سيسهم في تلبية طموح هؤلاء الموظفين وتعزيز قدراتهم العالمية وبالشكل الذي يتيح لهم فرصة المساهمة الفعالة في نمو وازدهار مستقبل «مجموعة اتصالات».