أعلنت شركة «صناعات» توسيع نطاق برامجها المخصصة للتطوير المهني لتشمل عدداً أكبر من البرامج المعتمدة التي تلائم احتياجات كوادرها المواطنة. وعقدت «صناعات» شراكةً مع «الاينس»، الشركة المتخصصة في تطوير الأداء الوظيفي، بهدف تقديم الدعم للموظفين الجدد، والمهارات العملية والمهنية.
وانضم إلى هذه المبادرة التطويرية والتي أطلق عليها اسم «تمكين»، 25 شاباً مواطناً يمثلون شركة «صناعات» وعددا من شركاتها التابعة بما في ذلك «حديد الإمارات» و«شركة الإنشاءات البترولية الوطنية» وشركة «الفوعة». وسيتم تنفيذ برنامج «تمكين» خلال 18 شهراً لتمكين الكوادر الشابة وإعدادها بالمهارات اللازمة لريادة أعمال اليوم.
وقال المهندس جمال سالم الظاهري، الرئيس التنفيذي بالوكالة لـ «صناعات» إننا نعتبر موظفينا أهم أصولنا في »صناعات«، ولهذا يسعدنا توسيع محفظتنا من برامج التطوير المهني التي نقدمها لموظفينا لتشمل الموظفين الجدد، لينضموا إلينا في رحلتنا لدفع عجلة التنمية الاجتماعية والاقتصادية في وطننا الغالي.
« ويعتبر برنامج»تمكين« للتطوير المهني برنامج متكامل لتأهيل الموظفين الجدد في سوق العمل حيث يساهم في تنمية مهارات خريجي البرنامج في إدارة الوقت والمهارات التنظيمية ومهارات العرض والتواصل، والذكاء العاطفي، وتقديم الحلول الابتكارية للمشاكل، هذا بالإضافة إلى العمل الجماعي جنباً إلى جنب مع الأعمال الفعّالة، وكتابة التقارير باللغتين العربية والإنجليزية.