أظهرت نتائج «استبيان مشاركة الموظفين» (ماي وورلد) لعام 2015 الذي تجريه موانئ دبي العالمية مرة كل سنتين، عبر محفظة أعمالها العالمية، عن مكامن قوة الشركة جهة عمل مثالية وجاذبة للكوادر البشرية، وحددت المجالات التي تحتاج إلى تعزيز من وجهة نظر العاملين في الشركة.

وبعد نجاح استبيان «ماي ورلد» الاستقصائي العالمي لمشاركة الموظفين في الأعوام 2008، 2011 و2013، أوكلت «موانئ دبي العالمية» مجدداً لشركة البحوث العالمية والاستشارات «تاورز واتسون» مهمة إجراء الاستبيان الرابع.

ثروة

وقال سلطان أحمد بن سليم، رئيس مجلس إدارة «موانئ دبي العالمية»، إننا ننظر إلى موظفينا بوصفهم ثروتنا الحقيقية، وأهم أصولنا. وإننا نؤمن بأهمية الاستثمار الأمثل في العنصر البشري، وخلق بيئة إيجابية محفزة على الإبداع والابتكار، عبر تطوير وتدريب الموظفين وإشراكهم بشكل مستدام. نريد جميعاً أن نعمل في بيئة صحية تعزز الرفاه، ومن هنا تأتي أهمية هذا الاستبيان الذي يسهم في تعزيز اهتمامنا بموظفينا وتطويرهم، من خلال تحديد مقاييس المقارنة المعيارية لاحتياجاتهم ومعرفة آرائهم التي تساعدنا في مواصلة النمو شركة عالمية. يوفر استبيان «ماي ورلد» معلومات قيمة بالنسبة لنا شركة تساعدنا في تحديد مسارنا.

فعالية

أشار المشاركون إلى أن بإمكان الشركة أن تكون أكثر فعالية في جهودها، لتحقيق مشاركة الموظفين بشكل مستدام من خلال مواصلة التركيز على عوامل أساسية للمشاركة المستدامة كتعزيز التطوير الوظيفي عبر التدريب وتشجيع التواصل من قبل الإدارة العليا ودعم تركيزها على توفير بيئة عمل آمنة للجميع. وقال الموظفون إنهم حريصون على إخبار الآخرين بأنهم يعملون في موانئ دبي العالمية.