أطلقت توتال الشرق الأوسط للتسويق، الجولة الثانية من برنامج توتال السنوي «يونغ غراديوت»، المتعلق بخريجي الجامعات اليافعين (لمنطقة أفريقيا والشرق الأوسط) في دولة الإمارات.

يُتيح البرنامج المبتكر للشباب والشابات الخريجين من أصول أفريقية ومن منطقة الشرق الأوسط، ذوي الخبرة في العمل لأقل من عام واحد بعد التخرج، فرصة انتدابهم للعمل في فروع توتال في منطقة أفريقيا والشرق الأوسط لمدة 18 شهراً، بهدف اكتساب الخبرة العملية في أحد الفروع التابعة لتوتال في المنطقة، وبهذا، يحظى الطلاب المشاركون بفرصة لمعرفة المزيد عن قطاع من مجال صناعات توتال الرئيسة الثلاث - التجارية أو المالية أو التقنية.

وقال دايفيد كاليف العضو المنتدب لتوتال الشرق الأوسط للتسويق: «تلتزم توتال في بناء القدرات والتنوع حيثما تعمل في أنحاء، ونرى هذا كجزء لا يتجزأ من استراتيجيتنا في منطقة أفريقيا والشرق الأوسط. لذلك، نحن حريصون جداً على العمل في تبادل المعرفة والمهارات والخبرات مع المجتمعات التي تستضيفنا.

تحقيقاً لهذه الغاية، نرى أهمية مشاركتنا في برامج التعليم المناسبة والمصممة للمساعدة في تطوير المواهب الشابة المحلية، وتشكيل قادة الأعمال التجارية مستقبلاً في المنطقة. ويمثل برنامج «يونغ غراديوت»، المتعلق بخريجي الجامعات اليافعين لمنطقة أفريقيا والشرق الأوسط، مثالاً ممتازاً على هذه مبادرة».