كرمت شركة بترول الإمارات الوطنية «إينوك» 30 موظفاً، تقديراً لأفكارهم المبتكرة المقدمة لبرنامج مقترحات الموظفين «INNOV8» هذا العام، التي تهدف إلى تحسين كفاءة العمل وصحة ومعنويات الموظفين في الشركة.
وقال سيف حميد الفلاسي، الرئيس التنفيذي لمجموعة «إينوك»، إن نمونا يرتكز إلى الدعم القوي الذي نشهده من موظفينا، الذين أظهروا تميزاً متواصلاً في أدائهم على مدار العام. ولإبراز الاهتمام القوي الذي لمسناه من موظفينا، فقد ابتكرنا برنامج مقترحات الموظفين منذ نحو 3 أعوام بهدف تشجيع ثقافة الابتكار في مجموعة «إينوك»، التي تنسجم مع واحدة من الأفكار الرئيسة لـ«خطة دبي 2021» التي تهدف إلى توفير موطن لأفراد مبدعين ومتمكنين قد ملأهم الفخر والسعادة. ويسلط كذلك برنامج المقترحات الضوء على التزامنا بالابتكار، فقد قمنا على مدار الأعوام السابقة بتشجيع الابتكار داخل المجموعة، بما ينسجم مع رؤية قيادتنا الرشيدة.
1200 مقترح
وتلقى البرنامج منذ إطلاقه 1200 مقترح، وساعد المؤسسة على توفير ما يزيد عن 52 مليون درهم من خلال تنفيذ 84 فكرة فائزة حتى الآن، وقد تم توزيع مبلغ 345 ألف درهم جوائز على الموظفين تقديراً لهذه المقترحات والأفكار. وفازت «إينوك» بالجائزة الذهبية في فئة التقنية في مسابقة «الأفكار العربية»، واختير البرنامج المقدم من بين أفضل 30 برنامجاً في مسابقة «أفضل الممارسات الدولية».
زيارة
وشهد الموظفون خلال الحفل زيارة من العالم الإماراتي الصغير أديب البلوشي، الذي يعد واحداً من أصغر المخترعين في العالم، والذي ابتكر طرفاً صناعية خفيفة الوزن لوالده، وروبوت للتنظيف لوالدته. وكان التواصل والتفاعل مع العالم الصغير شيئاً ملهماً ومحفزاً للجميع، حيث أتيحت لهم فرصة الاستماع إليه مباشرة عن عمله واختراعاته.