بدأت الاتحاد للطيران في تطبيق أحدث الحلول القائمة على الحوسبة السحابية المطورة من قبل شركة «إس إيه بي» في أقسام الموارد البشرية والمالية وإدارة المشتريات والتوريد بالناقلة الوطنية. ومن شأن هذا التحول في التقنيات أن يتيح للاتحاد للطيران إعادة تصميم عمليات الدعم الإداري الحيوية بالشركة بصورة كاملة، والتوحيد القياسي لهذه العمليات على امتداد كافة الشركات التابعة لها ولدى شريكتها طيران سيشل>

وتم إطلاق موقع توظيف جديد تابع للاتحاد للطيران> وحظي الموقع الجديد باهتمام كبير حيث تلقى خلال الأسبوع الأول من إطلاقه ما يصل إلى 160 ألف زيارة و6 آلاف طلب وظيفة. وإضافةً إلى ذلك، انضم 14 ألف مرشح إلى عضوية «مجتمع المواهب» الذي يعدُّ إحدى القدرات الوظيفية الجديدة بالموقع التي تعزز مكانة الاتحاد للطيران العالمية على صعيد توظيف أفضل الكوادر>

وقالت منى وليد، نائب الرئيس لشؤون استقطاب المواهب والمهارات بالاتحاد للطيران إنه مع بلوغ أعداد موظفي الاتحاد نحو 25 ألف موظف، كنا بحاجة إلى إعادة تصميم عمليات التوظيف المطبقة لدينا بما يحقق الفائدة لنا ولفريق الموارد البشرية التابع لنا وللمتقدمين بطلبات الوظائف الراغبين في العمل لدى الشركة الذين يصل عددهم إلى 250 ألف سنوياً.