كرّمت جمارك دبي الموظفين المشاركين في تطوير منتدى «البرزة» الإلكتروني خلال حفل نظمته الدائرة لإطلاق المنتدى الذي يفتح باب الحوار بين الموظفين لتطوير العمل الجمركي من خلال منبر إلكتروني جديد للعصف الذهني.
حضر حفل الإطلاق جمعة الغيث، المدير التنفيذي لقطاع التطوير الجمركي، وبطي عبد الله الجميري، المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والمالية والإدارية، وعبدالله محمد الخاجة، المدير التنفيذي لقطاع إدارة المتعاملين.
ارتقاء ببيئة العمل
وقال خليل صقر بن غريب، مدير إدارة الاتصال المؤسسي في جمارك دبي إن إطلاق منتدى (البرزة) الحواري الذكي في عام الابتكار الذي أعلنه مجلس الوزراء الموقر بتوجيهات من صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، يؤكد حرص الدائرة على الابتكار في تطوير الاتصال الداخلي بين الموظفين.
ويهدف المنتدى إلى الارتقاء ببيئة العمل الإبداعية في جمارك دبي تنفيذاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، بالعمل على تحفيز روح الإبداع والابتكار لدى الموظفين..
حيث طورت الدائرة مبادرة جديدة لدعم تطوير الأفكار والابتكارات عبر فتح باب الحوار الدائم بين الموظفين، من خلال إطلاق منتدى إلكتروني داخلي للعصف الذهني وتبادل الآراء والأفكار حول جوانب العمل الجمركي، ليصبح منتدى (البرزة) منبراً لمشاركة الموظفين في الحوار الداخلي عبر تقديم آرائهم وخبراتهم، وعرض أفكارهم لنشر المعرفة المهنية.
تقدم كبير
وأضاف أن الدائرة تحقق عبر إطلاق منتدى البرزة الحواري تقدماً كبيراً في مجال استخدام تقنية المعلومات الذكية على أوسع نطاق في تطوير العمل الحكومي، بمواكبة تحول دبي إلى المدينة الأذكى عالمياً.
ولذلك نعمل على تحقيق أقصى استفادة ممكنة من قنوات الاتصال الداخلي في الدائرة، لتوفير نافذة إلكترونية مفتوحة للموظفين تتيح لهم عرض الأفكار وتبادل الخبرات في الجوانب المهنية المرتبطة بالعمل الجمركي، لدعم توليد الأفكار وإطلاق الابتكارات الجديدة من خلال نشر المعرفة بمختلف جوانب عمل الدائرة.
تحفيز
وأكد حرص جمارك دبي على توفير جميع سبل الدعم والتحفيز للموظفين ضمن بيئة عمل صحية تعود على الموظف والدائرة بالمنفعة، انطلاقاً من إيمان فريق القيادة بأن الموارد البشرية هم الثروة الحقيقية، ومصدر قوة الدائرة في تحقيق أهدافها على صعيد لتطوير بالأداء الجمركي والارتقاء به..
إذ حدد فريق القيادة بالدائرة نسبة 95 % كمستهدف للرضا الوظيفي لعام 2015، بعد أن ارتفعت النسبة إلى 86 % في استبيان الرضا الوظيفي الداخلي لعام 2014، حيث تعمل الدائرة على تحقيق النسبة المستهدفة للعام الحالي من خلال تطبيق أفضل معايير الرضا الوظيفي، وفي مقدمتها التحفيز والشفافية.
وأوضح أن فريق القيادة في الجمارك يولي أعلى درجات الاهتمام للأفكار والآراء التي يطرحها الموظفون عبر منتدى (البرزة) لتطوير عمل الدائرة، انطلاقاً من الحرص على تحفيز الموظفين للمشاركة في التطوير المستمر لأداء الدائرة، معرباً عن الحرص على أن يكون لمنتدى (البرزة) دور أساسي في نشر الطاقة الإيجابية بين الموظفين.
عرض تقديمي
وقدم أحمد أبو زيد، ضابط أول خدمات ابداعية في إدارة الاتصال المؤسسي وعضو فريق تطوير منتدى البرزة الحواري، عرضاً تقديمياً حول المنتدى وأهدافه، موضحاً أن الدخول إلى المنتدى أصبح متاحاً للموظفين عبر الهواتف الذكية،..
وأشار إلى ما حققه المنتدى من زيادة كبيرة في مشاركة الموظفين بالحوار، وإبداء الآراء حول تطوير العمل الجمركي، حيث كان أحمد محبوب مصبح، مدير جمارك دبي وفريق القيادة في الدائرة في طليعة المشاركين، ما يظهر مدى الدعم والاهتمام الذي يلقاه منتدى البرزة من فريق القيادة، وأشار إلى أن عدد المشاركات والآراء التي طرحها الموظفون عبر المنتدى تضاعف مقارنة بالفترات السابقة، وتقدم الموظفون من خلاله بنحو 51 فكرة إبداعية وذكية جديدة لتطوير العمل في الدائرة.