يترقّب قطاع الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط تغيرات كبيرة خلال السنوات المقبلة، وذلك بحسب ما أفادت به «بيز-غروب»، شركة استشارات الأعمال في الإمارات والمتخصصة في تدريب الشركات وبناء فرق العمل واستراتيجيات الأعمال.
وحدّدت «بيز-غروب» أبرز اتجاهات رئيسية من شأنها أن تُحدث تحوّلاً جذرياً في السوق الإقليمية.
وتتضمن هذه الاتجاهات التعلّم والتطوير في ظل الحاجة إلى تغيير شامل، حيث تستمر الفجوة بين مهارات القوى العاملة وتوقعات الشركات في الاتساع. كما تتضمن تحسين مهارات الموارد البشرية، خصوصاً أن ذلك لم يعد خياراً بعد الآن، فهناك حاجة ملحّة لإعادة تحديد مهارات الموارد البشرية بصفتها محرّكاً ومحفزاً إلى بناء المواهب، ووظيفة مهمة جداً للأعمال.
وهناك الثقافة والمشاركة والتطلع إلى تجربة ذات مغزى، حيث تغيّرت طبيعة المهن، وأصبح الأفراد، وخاصة الجيل الجديد، يتطلعون إلى مهنة تمنحهم الخبرة، وليس مجرّد الوظيفة.
إلى جانب ذلك تبرز القيادة لإعداد الجيل التالي، حيث تدرك الشركات بصورة متزايدة أهمية تحسين المهارات القيادية وتطوير القادة على كل المستويات، وليس فقط على مستوى الإدارة العليا.
وهناك اتجاه قوى العمل حسب الطلب مع المرونة وبناء الطاقات والإبداع، حيث يشهد الاتجاه المتنامي لقوى العمل حسب الطلب ارتفاعاً ملموساً، وذلك نتيجة للوتيرة المتقلبة والسريعة لبيئة الأعمال.