يواصل المعرض الوطني للتوظف في دورته السابعة عشرة، فعالياته لليوم الثاني على التوالي، واستقبال المتقدمين للوظائف المختلفة سواء بالقطاع الحكومي أو القطاع الخاص، وإن كان القطاع المصرفي له الحصة الأكبر على مستوى الشركات العارضة، وأيضاً على مستوى الإقبال على سحب طلبات العمل به.
وفي رصد لـ«البيان الاقتصادي» بشأن عدد الوظائف المصرفية المطروحة خلال أيام المعرض الذي يستضيفه مركز إكسبو الشارقة، تراوح العدد ما بين 2000 و2200 وظيفة تقريباً، من 22 مصرفاً و7 شركات صرافة، تراوحت أعداد الوظائف المطروحة لكل منهم ما بين 100 و300 وظيفة لبعض البنوك.
قال عبدالعزيز أحمد موسى، رئيس التوظيف وتخطيط القوى العاملة ببنك أبوظبي التجاري، إن البنك يطرح نحو 150 فرصة عمل خلال المعرض، لمختلف المؤهلات الدراسية من ثانوية عامة وبكالوريوس وصولاً إلى الشهادات العليا. وتابع أن البنك يستهدف استقطاب كوادر وطنية لمستويات وظيفية مختلفة.
نمو
وتابع أن نمو أعداد الوظائف المطروحة سنوياً يتراوح ما بين 8 إلى 10 %، وذلك بحسب الخطط التوسعية للبنك على مستوى فروعه ومكاتبه المنتشرة بالدولة، وهو ما يتيح فرصاً لحديثي التخرج مع استقطاب خبرات مصرفية من سوق العمل أيضاً.
وأضاف أن عدد المواطنين بالبنك بلغ أكثر من 1700 مواطن، من إجمالي عدد 3500 موظف تقريبا يعملون بالبنك، بنسبة تقدر بنحو 40.6 %، لافتاً إلى أن البنك يسعى لزيادة نسبة التوطين من خلال فتح باب التوظف مع تقديم حوافز متميزة لخلق بيئة عمل مناسبة وجاذبة.
وأشار إلى أن البنك طرح مبادرة «طموحة» وهي خاصة بإتاحة فرصة للسيدات للعمل من المنزل من خلال تطبيقات تسمح لهن بالقيام بعمليات مصرفية من المنزل دون الحاجة للحضور إلى مقر العمل، لافتاً إلى أن المبادرة بدأت في فرع العين، والذي تعمل به 150 سيدة، من بينهن 50 سيدة تعمل من المنزل.
مبادرة جديدة
وأوضح أن المبادرة تقوم على تدريب لمدة 3 أشهر داخل مقر المنزل، تستطيع بعده المرأة القيام بالعمليات المصرفية المسندة إليها عن طريق جهاز الحاسب الآلي الخاص بها، مع اتخاذ البنك لكل الإجراءات التي تحفظ خصوصية العملاء وسرية البيانات، إلا أنه يسهل إيجاد فرص للمرأة إذ يتيح لها الدخول على البرنامج لإتمام العمليات المصرفية المسندة إلها في أي ساعة مناسبة لها على مدار اليوم.
وأكد أن القطاع المصرفي من أكثر القطاعات غير الحكومية استقطاباً للمواطنين، على الرغم من صعوبة مناخ العمل به، لساعاته الطويلة، فضلاً عن انخفاض رواتبه أمام الرواتب الحكومية، إلا أن الفرصة التي يتيحها في سرعة التدرج الوظيفي تعطي ميزة تفضيلية لهذا القطاع.
تطور
وأشار إلى أن تطور المستوى التعليمي لهذا التخصص، من خلال المعاهد والكليات أعطى مزيداً من الإقبال للمواطنين للالتحاق بالعمل بهذا القطاع. وتابع أن البنك يعتمد سياسة تدريب طوال العام بمدد تتراوح بين 6 و12 وتصل إلى 18 شهراً، بحسب احتياجات البنك الوظيفية.
ومن جانبه، قال عماد الدين سيد يوسف، مشرف التوطين والموارد البشرية ببنك الإمارات دبي الوطني، إن البنك لديه خطة لتعيين 20 مواطن شهرياً منذ بداية العام الجاري، من حاملي الثانوية العامة، في الوظائف الخاصة بقطاع التجزئة وخدمة العملاء.
وتابع أن البنك لديه خطة لتدريب عدد من المواطنين من الحاصلين على الثانوية العامة، إلى جانب استقطاب حاملي الشهادات الجامعية المتخصصة في قطاعي المحاسبة وإدارة الأعمال وغيرهما من القطاعات، وذلك للوصول إلى نسبة التوطين المستهدفة والتي حددها البنك المركزي في 40 %.
وأشار إلى أن نسبة التوطين بالبنك حالياً تتراوح بين 26 و29 %، إلا أن البنك لديه برامج تعاون مع عدد من المدارس والمعاهد والجامعات لرفع نسبة التوظف شهرياً وصولاً إلى النسبة المطلوب تحقيقها.
وقال إن البنك يستهدف إضافة نحو 300 موظف جديد على مدار العام الجاري، من خلال طرح نحو 60 وظيفة لحاملي الشهادات العليا، وأكثر من 240 وظيفة للشهادات المتوسطة من حاملي الثانوية العامة، فيما يتوقع أن يتيح خلال مدة المعرض على مدار ثلاثة أيام، نحو 100 وظيفة بالبنك.
فرصة
وأشار إلى أن المعرض يقدم فرصة مثالية للتعرف إلى مختلف الخبرات والمؤهلات، فضلاً عن إمكانية لقائهم بشكل مباشر وإنجاز إجراءات التوظف خلال أيام المعرض.
ومن جانبها، قالت حمدة الشمالي، رئيسة التوطين وتطوير المهارات والخبرات المحلية بإدارة الموارد البشرية ببنك «اتش اس بي سي»، إن البنك يستهدف توظيف 100 مواطن العام الجاري لرفع نسبة التوطين به حالياً والبالغة 27 %.
وأضافت أن عدد العاملين من المواطنين بالبنك يبلغ 490 مواطناً، إذ شهد العام الماضي زيادة بنسبة 4 % في التوظيف، لافتة إلى أن الخريجين من الجامعات والمعاهد لديهم خبرات متطورة، إذ بدأت المعاهد تعمل على رفع كفاءه الخريجين بها بما يناسب ومتطلبات سوق العمل، وهو ما يساعد على زيادة نسبة التوطين في عد من القطاعات وعلى رأسها القطاع المصرفي.
وأكدت أن المعرض يتيح لهم فرصة مميزة للقاء أكبر عدد ممكن من الخريجين وتحديد أفضل المؤهلات المناسبة لطبيعة الوظائف التي يطرحها البنك، وأشارت إلى أنه على الرغم من أن البنك ملتزم بعدد الفروع المحددة له كبنك أجنبي بالدولة، إلا أن هذا لا يمنع زيادة عدد الموظفين به بما يتناسب مع زيادة حجم الأعمال بالبنك.
تواجد قوي
وأشارت إلى أن نسبة تواجد المرأة بالوظائف المختلفة بالبنك مرتفعة للغاية، إذ تصل في حدود 60 % إذ ترتفع نسبة العاملات من الإناث في القطاع المصرفي بشكل ملحوظ في الآونة الأخيرة، إذ حصل البنك على جائزة «المرأة المتميزة»، وحصلت عليها الزميلة ريم البنا، من قطاع الائتمان، مؤكدة أن البنك ملتزم بتقديم برامج تدريب متنوعة للخريجين بما يسهم في رفع كفاءتهم والمتطلبات الوظيفية.
ومن جانبها، قالت فضيلة عبدالله المرزوقي، مدير أول تطوير مجموعة الموارد البشرية بمصرف الشارقة الإسلامي، إن المعرض يعد فرصة ومنصة مثالية لعرض الوظائف الجديدة، مع فرصة الحصول على لقاءات مباشرة للمتقدمين، الذين تتاح أمامهم خيارات متنوعة.
وأوضحت أن المصرف ملتزم بنسبة التوطين البالغة 40 %، بحسب توجيهات البنك المركزي، والذي حققها منذ أكثر من عام، ولا يزال مستقراً عندها. مؤكدة أن البنك يهتم بشكل كبير إلى جانب استقطاب المواطنين من الكفاءات باستبقائهم داخل البنك من خلال حوافز وسياسات تدريبية ترفع من مهاراتهم وكفاءاتهم الوظيفية.
وأشارت إلى أن المصرف يقدم خلال المعرض نحو 20 فرصة وظيفية جديدة لحديثي التخرج، إلى جانب عدد من الفرص لأصحاب الخبرات الوظيفية في القطاع المصرفي. وقالت إن الوظائف المتاحة تشمل مختلف الشهادات الدراسية من ثانوية عامة إلى أعلى الدرجات العلمية، وهو ما يتيح فرصة أكبر لاستقطاب كوادر متميزة، مشيرة إلى أن نسبة الإناث تزيد على 50 % من إجمالي عدد العاملين بالبنك.
وأرجعت الأمر إلى ارتفاع مستوى التعليم لدى المرأة، ومن ثم طموحها الوظيفي. وأكدت أن هناك نمواً مستمراً في أعداد الوظائف المطروحة نسويا في ظل سياسات التوسع لفروع البنك، والبالغة 30 فرعاً، إضافة إلى 3 فروع جديدة ستتم إضافتها العام الجاري.
لمشاهدة الجراف بالحجم الطبيعي .. اضغط هنا