برزت شركات التأمين بحضور قوي على ساحة معرض التوظيف الوطني في دورته السابعة عشرة بإكسبو الشارقة، إذ ضم المعرض نحو 10 شركات من قطاع التأمين، والذي يعد ثاني اكبر قطاع يستقطب شباب المواطنين بعد القطاع المصرفي.
وتطرح شركات التأمين من خلال تواجدها بالمعرض عدداً من الحوافر لاستقطاب أعداد من شباب المواطنين لرفع نسبة التوطين بها، في إطار التزامها بتدعيم سياسات دعم الكوادر المواطنة داخل شركات القطاع الخاص، أغلبها ينصب في إتاحة برامج تدريبية مع طرح ساعات عمل كلي وجزئي.
وقالت زينب يوسف، مسؤول التطوير بإدارة الموارد البشرية بشركة "أورينت" للتأمين التابعة لمجموعة الفطيم: إن الشركة تجد فرصة مثالية في معرض التوظيف الوطني لاستقطاب أكبر عدد ممكن من الكوادر المواطنة سواء على مستوى شباب الخريجين أو الخبرات الوظيفية.
وأوضحت أن الشركة تستهدف بالوصول إلى نسبة التوطين داخلها إلى10 % بنهاية العام الجاري، مقابل نحو 6 % حالياً بعدد بلغ 500 مواطن يعمل في الشركة بإداراتها المختلفة، وذلك في إطار التزامها بالنسبة الخاصة بها والمحددة في 15 % لشركات التأمين من القطاع الخاص.
وأضافت: إن الشركة تطرح حوالي 200 وظيفة خلال المعرض الحالي، وإنها تلقت عددا من الطلبات المشجعة، مشيرة إلى أن حوافز عدة تقدمها الشركة لموظفيها وأهمها التركيز على استمرار إشراكهم في دورات تدريبية متخصصة لرفع من كفاءتهم بسوق العمل.
ومن جانبها، قالت عنود المرزوقي، مساعد رئيس إدارة الموارد البشرية في الشركة نفسها: إن قطاع التأمين بدأ يستقطب أعداداً كبيرة من المواطنين، خاصة في ظل اهتمام معاهد مثل معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية، بتقديم دراسات متخصصة ما ساهم في وجود خريجين راغبين في العمل بهذا القطاع وعلى درجة عالية من الوعي.
وأشارت إلى أن الوظائف التي تطرحها الشركة تشمل ساعات عمل بدوام كامل وجزئي لتتناسب مع أغلب الظروف الخاصة بالمتقدمين لسوق العمل من الإناث والذكور.
ومن جانبها، قالت ختام السيد، مسؤولة إدارة الموارد البشرية بشركة التأمين المتحدة، إن المعرض هذا العام يشهد إقبالا كبيرا، لافتة إلى حرص الشركة على المشاركة سنويا بالمعرض لما يقدمه من فرص مميزة للقاء أكبر عدد ممكن من المواطنين من طالبي الانضمام لسوق العمل. وأكدت ختام أن الشركة تطرح وظائف في مختلف مجالات عملها بمختلف فروعها في أبوظبي ودبي ورأس الخيمة والشارقة والفجيرة، إذ تستهدف الوصول إلى نسبة التوطين البالغة 15 % المحددة لشركات التأمين.
وتابعت إن سوق التامين أصبح جاذباً لعدد كبير من الباحثين عن الوظائف وباختلاف تخصصاته، إذ يشهد هذا السوق تطورا كبيرا في الدولة، من خلال أكثر من 59 شركة عاملة وأكثر من 240 فرعاً لتلك الشركات، وهو ما يتيح فرصاً وظيفية عديدة. وأشارت إلى أن المنافسة شديدة في هذا القطاع، وهو ما يدفع الشركات لتدعيم الفرص الوظيفية المطروحة بمجموعة من الحوافز ومنها رفع المستوى والمهارات الوظيفية عبر سياسات تدريبية متخصصة فضلا عن الحوافز الوظيفية الأخرى.