اختتم معرض أبوظبي للوظائف (توظيف أبوظبي 2015) فعالياته أمس في مركز أبوظبي الدولي للمعارض والمؤتمرات، حيث شهد المعرض ولليوم الثالث على التوالي، إقبالاً كبيراً من قبل المواطنين والمواطنات الباحثات عن العمل.

وحظيت الدورة التاسعة للمعرض، الذي أقيم على مدار 3 أيام، بمشاركة العديد من المؤسسات والجهات الحكومية وشركات القطاع الخاص، والتي عرضت أكثر من 7500 فرصة وظيفية.

وقدر عدد زائري المعرض خلال أيامه الثلاثة بأكثر من 15 ألف زائر شملوا المواطنين والمواطنات الباحثين عن العمل وطلبة الجامعات والكليات، حيث أتاح لهم المعرض، فرص الالتقاء بمديري ومسؤولي التوظيف بينما بلغ عدد طلبات التوظيف التي تلقتها المؤسسات والشركات المشاركة خلال أيام المعرض نحو أكثر من 10 آلاف طلب، فيما شهد المعرض زيادة في نسبة عدد الزائرين تراوحت بين 5-7% وذلك بالمقارنة مع العام الماضي.

وأكد أحمد شبيب الظاهري المدير العام لمؤسسة زايد بن سلطان آل نهيان للأعمال الخيرية والإنسانية أن المعرض يأتي ضمن أهم الإنجازات الاجتماعية التي تراعي تطور مسيرة الأمن الوظيفي للأسرة ولاستقرارها، كما يساعد فئة الشباب على توظيف قدراتهم واستخدام طاقاتهم في خدمة الوطن، وفق أسس وأنظمة علمية، تقوم على توزيع الطاقات وفق المؤهلات العلمية، والميول والمواهب، يتم اختيارها ضمن منظومة هذا المعرض الذي لا يعتمد فقط على تقديم الطلبات والمعلومة فقط ولكن يمكن لراغب الوظيفة إعداد المقابلة والتعرف على نوعيتها والإفادة من الأجواء الموضوعية من حيث الاطلاع على مفاهيم وقيم الجهات العارضة للوظائف، وإن كانت جميعها تتسم بالوطنية، والعلمية والعملية الصادقة.

جمعية أبوظبي

وقالت عليا المرزوقي منسقة إدارة الموارد البشرية بجميعة أبوظبي التعاونية إن عدد الطلبات التي استقبلتها الجمعية، خلال المعرض وصلت إلى حوالي 700 طلب في مختلف التخصصات الفنية والإدارية، للمواطنين الباحثين عن فرص عمل تتناسب مع مؤهلاتهم العلمية وخبراتهم العملية.

وأشارت إلى أن الجمعية حققت خلال الأعوام الماضية، تقدماً ملموساً في توطين الوظائف وخاصة بالمجالات الإدارية والمحاسبية، الأمر الذي ساهم في تطبيق خطط الإحلال الوظيفي وفتح باب الفرص الوظيفية أمام المواطنين الباحثين عن عمل لترتفع نسبة توطين الوظائف إلى 20% مقترباً من الهدف الاستراتيجي برفع نسبة التوطين إلى 50% مع حلول 2020.

وأكدت سلامة المهرمودي، منسقة وإدارية بالجمعية، أن جمعية أبوظبي التعاونية، تبذل قصار جهدها لتحقيق الهدف الاستراتيجي لتوطين الوظائف بنسبة 50% من مجموع القوى العاملة، خلال السنوات الخمس المقبلة، وتأتي المشاركة في المعرض ضمن خطتها الهادفة لرفع معدلات التوطين.

37 وظيفة

وأوضح عيسى المرزوقي، مدير أول الموارد البشرية في شركة مرافئ أبوظبي أن الشركة خلال العام الجاري 37 وظيفة، معظمها فنية في العمليات، إضافة إلى الوظائف المفتوحة في الأقسام الأخرى والإدارية، حيث توفر 5 وظائف كذلك في مجال تقنية المعلومات، لافتاً إلى أن نسبة التوطين الحالية في الشركة تبلغ 20%، وفي الوظائف القيادية 28%، كما تطمح الشركة لرفعها إلى 45% بحلول عام 2020.

وأشار إلى أن الشركة تقدم برامج تدريب وتطوير للموظفين، حيث بدأت قبل سنتين برنامج تدريب الوظائف التشغيلية والذي تدرب فيه حتى اليوم 45 مواطناً، إضافة إلى برنامج التشغيل عن بعد، وتشغيل ناقلات الحاويات.

الإمارات للألمنيوم

وقال مروان عبد الله محمد، رئيس قسم التوظيف في شركة الإمارات العالمية للألمنيوم، إن الشركة توفر أكثر من 4 آلاف وظيفة خلال العام الجاري للمواطنين، حيث تبلغ نسبة التوطين الحالية لديها 20%، بينما تهدف لرفعها لتصل إلى 22%، بينما تهدف الخطة الخمسية للشركة لإيصال هذه النسبة إلى 30%، كما يشغل المواطنون فيها 65% من المناصب القيادية، و22% على مستوى كل أقسام الشركة.

ولفت إلى أن لدى الشركة 11 برنامجاً تدريبياً للمواطنين، أهمها برنامج الخريجين الذي يضم 130 مواطناً متدرباً، والبرنامج الفني الذي يضم 140 مواطناً متدرباً، وبرنامج فنيي الصيانة الذي يتدرب فيه 52 مواطناً، إضافة إلى برنامج البعثات الذي يضم حوالي ألف مبتعث داخل وخارج الدولة من الموظفين، مشيراً إلى أن الشركة تستثمر بمبلغ 50 مليون دولار في تطوير المواطنين في برامج معينة غير موجودة في الدولة.

500 طلب

وقال محمد الصابري، مدير إدارة أول في قسم التوطين وتنمية الكوادر الوطنية في «دو»، إن الشركة تلقت خلال اليوم الأول من المعرض أكثر من 500 طلب توظيف من المواطنين، لشغل الوظائف التي توفرها لهم، حيث تطرح الشركة 18 وظيفة في الإدارات العليا، إضافة إلى الوظائف المطروحة في الأقسام الأخرى على مدار العام حسب الحاجة.

من جانب آخر طرحت شركة التطوير والاستثمار السياحي، من خلال مشاركتها في المعرض 7 وظائف، أغلبها في قطاع الهندسة، إلى جانب الوظائف المفتوحة في الأقسام الأخرى، مثل المحامين والمحاسبين والمدققين، كما تطمح الشركة إلى زيادة نسبة التوطين في كوادرها، حيث بلغت خلال العام الجاري 43%.

1000 وظيفة

وتطرح مؤسسة الإمارات للطاقة النووية من خلال منصتها في المعرض، خطتها الاستراتيجية الهادفة إلى توفير أكثر من ألف وظيفة للمواطنين بحلول عام 2017، لإتاحة الفرصة للمواطنين من مختلف أنحاء الدولة للانضمام إلى قطاع الصناعة النووية في دولة الإمارات الذي يشهد نمواً سريعاً، من خلال تقديم منح دراسية شاملة، كما توفر المؤسسة للمهنيين مجموعة متنوعة من فرص العمل في مجالات الهندسة، والعمليات التشغيلية، والإدارة المالية، والموارد البشرية، والتدريب، والتدقيق، حيث من المتوقع أن يصل عدد الموظفين في مؤسسة الإمارات للطاقة النووية بحلول عام 2020 إلى 2000 موظف، ومن المخطط أن يكون 60% منهم من المواطنين الإماراتيين.

خدمات المزارعين

وشهد جناح مركز خدمات المزارعين في معرض «توظيف» 2015 حضوراً لافتاً من المواطنين الباحثين عن عمل وتلقى المركز أكثر من 200 طلب توظيف في اليوم الأول للمعرض، الذي يُعد الرائد في مجال توظيف المواطنين الباحثين عن عمل.

وتتوفر لدى المركز 48 وظيفة شاغرة بكل الإدارات الفنية خلال الربع الأول من العام الجاري، بينما يصل إجمالي عدد الوظائف المطروحة حتى نهاية العام الجاري إلى نحو 98 وظيفة متنوعة.

وقال راشد عبد الله القبيسي، مدير إدارة الموارد البشرية: شكّل المعرض فرصة مثلى للمركز للتواصل مباشرة مع المرشحين المواطنين الذين يسعون للحصول على مزيد من المعلومات حول الوظائف المتوفرة في قطاع الزراعة، حيث يبحث المركز كذلك عن الطلاب المواطنين الذين يدرسون مجالات الزراعة المختلفة للانضمام لفريق عمل المركز والمشاركة في النهوض بقطاع الزراعة في إمارة أبوظبي.

بنك الخليج

وأطلع بنك الخليج الأول، المؤسسة المالية الرائدة في الإمارات، من خلال منصته في المعرض، مواطني الدولة على الفرص الوظيفية المتاحة لديه في المجال المصرفي والمالي، بما يمكنه من استقطاب المزيد من المهارات المواطنة المتخصصة في هذا القطاع، حيث يسعى البنك خلال العام الجاري إلى رفع نسبة التوطين الحالية لديه والبالغة أكثر من 34%.

المنطقة الإعلامية

وقال إبراهيم بو دبس، مدير إدارة الموارد البشرية بالإنابة في هيئة المنطقة الإعلامية، إن الهيئة تطرح 35 شاغراً وظيفياً خلال مشاركتها في معرض أبوظبي للتوظيف 2015.

وأشار إبراهيم بو دبس إلى أن الهيئة تستهدف تحقيق نسبة توطين تصل إلى 56% خلال العام الجاري 2015. وأضاف: التحق أكثر من 15 مواطناً بالعمل في الهيئة من خلال برنامج التدريب قبل التخرج في مختلف مجالات العمل بالهيئة.

«خدمات الصرف الصحي»

عرضت شركة أبوظبي لخدمات الصرف الصحي عبر منصتها بالمعرض عدداً من الشواغر في الوظائف الفنية والهندسية وغيرها من التخصصات على الباحثين عن عمل، إضافة إلى فرص الاستفادة من تجربتها المتطورة ومشاريعها المتخصصة بتطوير البنية التحتية في إمارة أبوظبي، في مجال تدريب طلبة الجامعات في محطات معالجة مياه الصرف الصحي ومشروع النفق الاستراتيجي.

وجذب جناح الشركة عدداً من ضيوف المعرض البارزين، الذين استمعوا إلى شرح حول خدمات الشركة وجهود التوطين فيها، حيث وصلت نسبة التوطين فيها إلى نحو 81% خلال العام الماضي، عبر خطة للتوطين تنفذها بشكر مدروس بالتعاون مع الجهات الحكومية، ومجلس أبوظبي للتوطين. أبوظبي - البيان