تختتم اليوم فعاليات معرض أبوظبي للتوظيف (توظيف 2015) في مركز أبوظبي الدولي للمعارض حيث شهد حضوراً وإقبالاً كبيرين من الشباب المواطن الباحث عن فرص عمل في المؤسسات الحكومية وشبه الحكومية والقطاع الخاص تتوافق مع مؤهلاتهم ومستوياتهم التعليمية وخبراتهم المهنية حيث تسابقت الجهات الحكومية والمؤسسات إلى جانب الشركات الخاصة في استقطاب المواهب وتشغيل الكفاءات المواطنة. ونجح المعرض منذ انطلاقه أول من أمس في استقطاب أكثر من 5 آلاف زائر لكونه يوفر أكثر من 7500 فرصة وظيفية.
تمكين الشباب
وقال خادم القبيسي العضو المنتدب لشركة الاستثمارات البترولية الدولية: «إن أولويتنا المطلقة في آيبيك هي دعم الشباب الإماراتي لتطوير حياته المهنية وتمكينه من اكتساب أفضل الخبرات العالمية عبر جلب التكنولوجيا الحديثة من الخارج وتوطينها في مشاريعنا المحلية المختلفة مثل بروج وآدكوب وكيماويات ومشروعات التكرير والمصافي».
مقابلات فورية
وقال خالد المنذري مدير فرع بنك دبي التجاري في الخالدية إن البنك فتح الباب أمام طالبي الوظائف للفوز بمقابلة وظيفية فورية للحصول على الوظيفة حيث طرح خلال المعرض 20 وظيفة في الإدارات العليا والمتوسطة إضافة إلى الوظائف المطروحة في الأقسام الأخرى على مدار العام، مشيراً إلى أن بنك دبي التجاري حقق 41% في توطين الوظائف بنهاية 2014.
ودشن البنك خلال مشاركته بالمعرض خاصية التوظيف الإلكتروني حيث عمل البنك على وضع عدد من الأجهزة اللوحية في منصته تعرض الوظائف المتاحة للمواطنين.
وقال جمال غانم الحميري مدير فرع العين: إن البنك يواصل إستراتيجيته التي تتطلع إلى استقطاب الكفاءات المواطنة في باقي الفرص الوظيفية في إداراته وأقسامه.
وأشار جاسم محمد الزعابي مدير عام الهيئة العامة لأمن المنافذ والحدود والمناطق الحرة إلى أن الهيئة وظفت عدداً كبيراً من الموظفين المواطنين خلال الدورة الماضية، لافتاً إلى أن نسبة التوطين بالهيئة بلغت 100%. وقال إن الهيئة دشنت العام الماضي خاصية التوظيف الإلكتروني بالتزامن مع دورة معرض التوظيف الماضية، حيث سهلت عملية التوظيف للمواطنين موضحاً أن الهيئة تلقت في اليوم الأول من معرض التوظيف في جناح الهيئة نحو أكثر من 300 طلب.
رؤية 2030
وأكدت المهندسة عليا الكعبي مدير دائرة الأعمال والمساندة بالإنابة في هيئة مياه وكهرباء أبوظبي أن توطين القوى العاملة في هيئة مياه وكهرباء أبوظبي ومجموعة شركاتها يأتي في مقدمة الأوليات الاستراتيجية والتي تنسجم مع توجهات القيادة الرشيدة بشأن التنمية البشرية والمساهمة في تحقيق رؤية أبوظبي 2030. وأشارت الكعبي إلى أن عدد الموظفين في الهيئة ومجموعة شركاتها يبلغ 5700 موظف وموظفة يشغلون وظائف إدارية وفنية، لافتة إلى أن نسبة التوطين الإجمالية في الهيئة وشركاتها 43% بينما تصل في الوظائف الإدارية في بعض شركاتها الحيوية إلى 90%.
ويقدم بنك HSBC الشرق الأوسط المحدود، 100 وظيفة شاغرة في جميع أقسامه بينما يتيح 40 وظيفة للخريجين الجدد، كما وظف البنك 118 مواطناً العام الماضي ويقوم بزيادة نسبة التوطين لديه بنحو 4% سنوياً، حيث يعمل في أقسامه 480 مواطناً من أصل ألف موظف.
استقطاب الكوادر
يسعى مركز خدمات المزارعين في أبوظبي من خلال منصة العرض الخاصة به في المعرض، إلى استقطاب كوادر وطنية جديدة من الراغبين في العمل بقطاع الزراعة إذ إنه وفقاً للاحتياجات الوظيفية الحالية، يطرح المركز 20 وظيفة للراغبين من الخريجين الجدد، معظمها فنية في مجال الإرشاد الزراعي والصندوق الزراعي، إضافة إلى طرح الوظائف الإدارية لتعيين مساعدين لوجستيين ومديري أقسام مالية ومنشآت، علاوة على وظائف مفتوحة حسب الحاجة، لطلاب الثانوية العامة في أبوظبي ومدينة العين و18 وظيفة لحاملي شهادة البكالوريوس.
وأوضحت فاطمة العامري رئيسة قسم التوطين في الشركة الوطنية للضمان الصحي (ضمان) أن نسبة التوطين الحالية في الشركة تبلغ 15% والمتوقع أن تصل إلى 17% نهاية العام الجاري، فيما تطمح الشركة إلى رفع هذه النسبة لتصل إلى 25% خلال الأعوام المقبلة.
وقال محمد خليفة الرميثي مدير قسم توظيف المواطنين في «أدنوك» إن جناح الشركة استقبل في اليوم الأول 500 طلب توظيف بينما تطرح الشركة أكثر من 4 آلاف وظيفة أمام المواطنين الباحثين عن عمل حسب احتياجات الدولة من التخصصات.
المنح الدراسية
وتوفر «دوكاب» 49 فرصة عمل للكوادر الإماراتية في مختلف أقسام وقطاعات الشركة من خلال تقديم المنح الدراسية وبرامج تدريب الخريجين في مختلف الأقسام التقنية والإدارية إضافة إلى إيجاد فرص عمل جديدة ووظائف بدوام كامل.
وقال المهندس جمال سالم الظاهري رئيس مجلس إدارة «دوكاب»: «نلتزم في دوكاب بتوفير فرص وظيفية على أعلى المستويات للكفاءات الوطنية الشابة، لثقتنا التامة بقدرتهم على المساهمة في رفع النمو والبقاء في طليعة الشركات العاملة في القطاع الصناعي».
التعليم الفني
قال محمد الخميري: إن وزارة التربية والتعليم أولت اهتماماً خاصاً بجانب التعليم الاكاديمى لقناعة المسؤولين بأهمية هذا النمط من التعليم "التعليم الفني" لقدرته على إعداد القوى البشرية المؤهلة للتعامل مع التكنولوجيا المعاصرة بصفتها الأداة الفعالة في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية بالدولة، مشيرا إلى أن المدارس الفنية كانت في البداية تتبع مجلس تطوير الإمارات المتصالحة، ومع قيام الاتحاد أصبحت.