كرمت دائرة التنمية الاقتصادية في دبي 15 خريجاً في الدفعة الأولى من منتسبي برنامج رواسي لتطوير القادة من الموظفين من مديري الأقسام والإدارات، وذلك بالتعاون مع جامعة دبي وكلية ثندربيرد للإدارة العالمية.
وكرم سامي القمزي، مدير عام دائرة التنمية الاقتصادية في دبي؛ والدكتور عيسى بستكي، رئيس جامعة دبي؛ وسارة شواب، مدير عام منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا في كلية ثندربيرد للإدارة العالمية، الخريجين من الدفعة الأولى، في حضور عدد من المسؤولين والمديرين في اقتصادية دبي ومؤسساتها ومن جامعة دبي.
معايير
وقال سامي القمزي: «يسعدنا تخريج الدفعة الأولى من برنامج رواسي التي تم اختيارها وفق معايير محددة تمثلت في إجراء اختبار تحريري، ومقابلة شخصية للمرشحين، إلى جانب عقد ورش عمل وتوعية للفئة المستهدفة من قبل فريق مشترك من جامعتي دبي وكلية ثندربيرد. وكلي ثقة على الدور الذي سيحققه الموظفون في تقديم المزيد من الإنتاجية والإبداع في ميادين العمل».
وأكد القمزي «أن سياسة إدارة الموارد البشرية في دائرة التنمية الاقتصادية لا تقتصر على توظيف الأفراد فقط، وإنما إيجاد الآليات والبرامج التدريبية والتطويرية التي تساهم في رفع مستويات الأداء وتعزيز المهارات.
ويعد برنامج رواسي واحداً من الاستراتيجيات المستهدفة ضمن خطط تطوير وتأهيل الكوادر الوظيفية في اقتصادية دبي ومؤسساتها، حيث يتكون من ثلاث وحدات دراسية تدريبية صممت خصيصاً لتلبية احتياجات القادة المستهدفين وبنيت على أساس محاور الخطة الاستراتيجية للدائرة ومنسجماً معها».
شراكة
وأضاف القمزي: «يسعدنا الشراكة مع جامعة دبي وكلية ثندربيرد لما لهما من سمعة طيبة على المستوى الأكاديمي، حيث تهدف جامعة دبي إلى دعم مبادرة حكومة الإمارات في تأهيل مواطنيها من خلال برامج تطوير الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص والتي تلتزم بأعلى المعايير والمقاييس التعليمية المعتمدة في الإمارات والولايات المتحدة.
ويؤكد نجاحنا في تأهيل وتخريج الدفعة الأولى استمرار دورنا في تطوير وتمكين موظفي الدائرة ومؤسساتها وتشجيعهم على استكمال تأهيلهم الوظيفي في مختلف الدرجات الوظيفية، وبالأخص فئة الإدارة الوسطى».
دعم
ومن جانبه، قال الدكتور عيسى بستكي إن جامعة دبي مستمرة في دعمها الأكاديمي للمؤسسات الحكومية والخاصة في دبي والإمارات.
وأضاف إن التدريب المهني الذي تقدمه الجامعة مرتبط بمهمتها العلمية على الصعيد الوطني وخاصة فيما يتعلق بالتنمية الإدارية التي تهدف إلى تحديث المهارات والمعارف اللازمة وتمكين المؤسسات الوطنية من زيادة الميزة التنافسية للقوى العاملة لديها.
وأكد البستكي أن جامعة دبي تعمل مع معاهد عالمية مثل كلية ثندربيرد على تأمين أفضل البرامج المهنية والتدريبية لتحقيق التنمية الإدارية التي تصبو إليها.
تطوير
وعبرت سارة شواب عن اعتزاز كلية «ثندربيرد» بشراكتها مع دائرة التنمية الاقتصادية وجامعة دبي في إطار تنفيذ برنامج تطوير الموظفين في دائرة التنمية الاقتصادية، «رواسي»، مبدية الحماس لرؤية المديرين الذين شاركوا في هذا البرنامج وهم يقومون بتطبيق المهارات القيادة الجديدة التي اكتسبوها خلال مشاركتهم.
وأوضحت شواب أن هذا لا ينعكس فقط على أدائهم فقط، بل سيعمل على تحفيز وتشجيع وإشراك كل زملائهم نحو تحقيق مزيد من النجاحات والإنجازات المهنية. وأوضحت شواب أيضاً أن الاستثمار في تنمية المهارات القيادية يساهم في خلق مشاريع مستدامة لتشكل حجر الزاوية المهمة لخطة دبي 2021».
برنامج
البرنامج يأتي في إطار سعي دائرة التنمية الاقتصادية لتعزيز المهارات والقدرات الإدارية والقيادية، حيث ركز البرنامج على استهداف شاغلي المناصب القيادية من المواطنين في مستوى الإدارة الوسطى من مدير أول ومدير، وذوي الإمكانات المهنية والقيادية الواعدة.