نظم مركز الشارقة للتدريب والتطوير الذي يعمل تحت مظلة غرفة الشارقة جلسة حوارية رابعة ضمن سلسلة الجلسات التي تضمنها البرنامج، وشملت إلقاء الضوء على العديد من الموضوعات المتعلقة بالإدارة وتنظيم الوقت واستثمار الموارد والطاقات ومعايير التقييم والتطوير في إنجاح الأعمال بما يسهم في رفع مستويات التوعية الاجتماعية سواء على المستوى الأسري أو الفردي أو الوظيفي.
وجاءت الجلسة الحوارية الرابعة تحت عنوان "إدارة المهنة" التي قدمت محاورها وعرضت تفاصيلها عائشة المطوع، وارتكزت على بيان عناصر ومكونات كيفية إدارة الأموال في إطار الدخل ذثم تحديد مصادره وبنود مصروفاته، كما شمل الالتزامات وتنظيما لإدارة هذا الدخل في بيئة نفسية مناسبة وايجابية تعتمد على تحليل الأولويات والالتزام بها من خلال القناعة الايجابية وأيضا تنظيم المعتمد على التخطيط والتدريب.
وقالت مريم سيف الشامسي مساعد المدير العام للموارد البشرية والمالية والمعلومات: إن برنامج الصالون الاجتماعي يعتبر من ضمن أهم البرامج التي يحرص مركز الشارقة للتدريب والتطوير على تنظيمها لموظفي الغرفة بما يتضمنه من مقومات وأبعاد في تنمية وتطوير المهارات وتعزيز القدرات في إطار العمل الوظيفي وأيضا الأسري إلى جانب العمل على إكساب المتجه مهارات التعامل مع شرائح المجتمع وأيضا تحمل المسؤولية المجتمعية في بحث ومعالجة المشاكل. وأشارت إلى اهتمام الغرفة بهذه البرامج وغيرها وتقييم نتائجها في إطار التطوير والتحديث.