سجلت مؤسسة الإمارات لأنظمة التبريد المركزي «إمباور»، أكبر مزوّد لخدمات تبريد المناطق في العالم، نمواً كبيراً في القوى العاملة لديها بنسبة 52 %، وبلغ إجمالي عدد موظفيها أكثر من 600 موظف خلال العام الجاري، فيما تخطت نسبة التوطين أكثر من 10 % من إجمالي الموظفين، ما يؤكد نجاح الخطط الاستراتيجية التي وضعتها المؤسسة في مساعيها الرامية إلى المساهمة في دفع عجلة تنمية الكفاءات الوطنية والالتزام بالرؤية التنموية للوطن.

التزام

وأعرب أحمد بن شعفار، الرئيس التنفيذي لـ«إمباور»، عن سعادته بما حققته المؤسسة في مجال التطوير والتنمية البشرية مع تركيزها على تنمية الكفاءات الإماراتية، ما يؤكد التزامها بالأجندة الوطنية للدولة، التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله.

وقال: يعد تدريب وتطوير الكفاءات المهنية الوطنية للعمل ضمن مختلف فرق المؤسسة ركيزة أساسية ضمن خطط «إمباور»، للمساهمة في تهيئتهم لشغل كل المجالات المهنية والتقنية في المؤسسة، كما تركز المؤسسة على جذب الكفاءات الصاعدة وتعزيز مهاراتهم ودعم تطورهم ليصبحوا قادة المستقبل.

وأضاف بن شعفار: تسعى «إمباور» دائماً إلى توفير أنظمة متقدمة لخدمات تبريد المناطق، التي ستدعم بدورها خطط تطوير البنية التحتية لإمارة دبي والدولة ككل، كما أن توفير قيمة إضافية للخدمات التي نقدمها يعد من العناصر الهامة التي تشكل خططنا الاستراتيجية على المدى الطويل، الأمر الذي سيلعب دوراً رئيساً في تدعيم استراتيجية توسعنا.

تطوير البنية التحتية

وأشار أحمد بن شعفار إلى الدور المحوري الذي لعبته استراتيجيات تطوير البنية التحتية التي انتهجتها مؤسسة «إمباور». حيث قال: شهدت «إمباور» خلال العام 2014 المشاركة في العديد من المشاريع الكبرى بالتعاون مع العديد من شركات التطوير العقاري المرموقة، إضافة إلى الاستثمارات الحكومية التي تم ضخها لإقامة المزيد من مشاريع البنية التحتية الضخمة، مما أسهم في تنمية الطلب على خدمات تبريد المناطق بشكل كبير. ولذلك، فإن هذه المشاريع تتطلب فريقاً متمكناً من المهنيين على درجة عالية من الكفاءة كالذي تمتلكه «إمباور» ليتمكن من تلبية الطلب المتزايد وتلبية مطالب شركائنا.

بناء فريق عمل

واختتم بن شعفار: يعد بناء فريق عمل يتمتع بالخبرة وعلى أعلى مستويات الكفاءة أمراً أساسياً في قطاع تبريد المناطق لضمان تقديم أعلى مستويات الخدمة وتحسين مستوى المعيشة للسكان وتلبية رغباتهم. ولهذا، فإننا على يقين بأن الإستراتيجية التي ننتهجها تتلاءم تماماً مع مبادرة مقياس السعادة التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، رعاه الله، للعمل على تسريع عملية تقديم الخدمات للمواطنين.

استحواذ

ساهم استحواذ «إمباور» على شركة «بالم يوتلتيز» و«بالم ديستريكت كولينغ» لخدمات تبريد المناطق، في تحقيق هذه الزيادة الكبيرة في عدد الموظفين. وأضاف، الاستحواذ الذي يعد الأكبر من نوعه على مستوى العالم، في رفع عدد الكفاءات المهنية التابعة للمؤسسة من 362 موظفاً في عام 2013 إلى أكثر من 600 موظف في عام 2014.