أطلقت مطارات دبي بالتعاون مع شركة كَزار لحلول التوظيف وتعزيز العلامة التجارية، موقعها الإلكتروني الجديد للوظائف لتعزيز تجربة المتقدمين للوظائف لديها عن طريق الإنترنت. وكانت مطارات دبي أعلنت مؤخرا عن خططها لتوسيع وبناء أكبر مطار في العالم بتكلفة 32 مليار دولار ليكون بوابة عالمية تخدم 200 مليون مسافر متوقع سنوياً بحلول العقد المقبل. ويشكل التوظيف جزءاً استراتيجياً لتحقيق تلك الخطط، وهو ما دفعها إلى إطلاق بوابتها الجديدة للتوظيف حسب الطلب التي تدعم الأجهزة النقالة (careers.dubaiairports.ae) وهي مصممة لجذب أفضل المواهب والخبرات لمطارات دبي.
مساهمة
ويساهم مطار دبي بجزء رئيس في النشاط الاقتصادي لدبي. فوفقاً لدراسة لأكسفورد إيكونوميكس في العامين 2013 و2014، يدعم قطاع الطيران في دبي 416.5 ألف وظيفة، ويساهم بقيمة 26.7 مليار دولار ونسبة 27 % في الناتج المحلي الإجمالي وحوالي 21 % من إجمالي العمالة في الإمارة. ونتيجة لخطط التوسع ستنمو أرقام التوظيف التي يدعمها إلى أكثر من 750 ألف وظيفة بحلول عام 2020، وسيسهم عندها بقيمة 53.1 مليار دولار، أو بنسبة 37.5 % من الناتج المحلي الإجمالي للإمارة. ونتيجة لزيادة حركة المسافرين بنسبة 15 % سنوياً في مطار دبي الدولي، أصبح من الضروري اعتماد حل قابل للتوسع وقادر على تلبية المتطلبات الحالية والمستقبلية لاجتذاب وتوظيف المواهب.
أفضل المواهب
وقال مشاري البناي، نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مطارات دبي: «لا نستطيع التطور إلى الأفضل إلا بالعمل مع من هم الأفضل. وتركيزنا واضح هنا- جذب أفضل المواهب الإماراتية والعالمية. لا يمكننا أن نحقق النجاح والنمو الذي نخطط له من دون الأشخاص المناسبين. ويمثل موقع الوظائف لمطارات دبي منصة أساسية في تحقيق ذلك النجاح. وأصبحت الهواتف الذكية، والأجهزة اللوحية ووسائل التواصل الاجتماعية نمط حياة للمرشحين لأي وظيفة. فهم على اتصال دائم بالشبكة. ورأينا كمؤسسة تؤمن بالابتكار، أنه من الضروري أن يكون لدينا موقع توظيف يدعم الأجهزة النقالة بشكل كامل بحيث يمكن لأي شخص، ومن أي مكان، التقدم بطلب التوظيف من أي منصة أو جهاز والتمتع بتجربة استخدام رائعة». وقالت تيريزا كارو، رئيسة قسم التوظيف: نعتبر المرشحين مثل المسافرين، فهم يريدون الوصول إلى وجهتهم عبر رحلة سلسة. وهذا ما دفعنا إلى تخصيص كثير من التفكير والموارد لتطوير التصميم والتقنيات التي نعتمد عليها لاجتذاب المواهب.