أعلنت شركة سي إي بي الاستشارية أن الشركات في الشرق الأوسط تتخلى بدون انتباه عن واحد من أربعة قادة مستقبليين لها، ووصلت سي إي بي إلى هذه الاستنتاجات بعد تحليل بيانات 6.6 ملايين شخص ضمن قاعدة بياناتها العالمية. وأظهرت الدراسة أيضاً أن الشركات تفتح عليها باب الأخطار على المدى الطويل بسبب عدم فهمها الواضح للمهارات التي يتمتع بها الجيل الشاب من الموظفين، وعدم معرفتها لكيفية رعايتها لهم بعد أن يصبحوا موظفين لديها. وتوصي سي إي بي الشركات بتغيير برامجها لتوظيف الخريجين كي تضمن بقاء الجيل المقبل من القادة لديها.
وأظهرت الدراسة أيضاً أن الشركات تجعل ظاهرة نقص المواهب تدور في حلقة مفرغة بالافتراض خطأً أن الخريجين الذين يتمتعون بأعلى الإنجازات الأكاديمية سيكونون أفضل موظفيها وقادتها المستقبليين. والنتيجة أن تلك الشركات تضيع الأموال الطائلة على قرارات التعيين الرديئة، وتكون النتيجة مستويات عالية من دوران الموظفين.