أكد جمال الجسمي مدير عام معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية بدء إجراءات الترشيح لجائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي للعام 2014 وكذلك جائزة أفضل رئيس تنفيذي للتوطين. وللسنة الخامسة على التوالي عن جائزة المرأة المتميزة في القطاع المصرفي والمالي والتي ستمنح ضمن فعاليات المعرض الوطني السادس عشر للتوظيف في القطاع المصرفي والمالي والحكومي وذلك بمركز اكسبو الشارقة في اليوم الاول لافتتاح المعرض الموافق 11 فبراير 2015.
وبين الجسمي مدير عام معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية انه قد تم توزيع نحو (200) استمارة ترشيح للجوائز على كافة مصارف الدولة لاستكمال البيانات تمهيداً لعمليات التقييم اللاحقة.
تكريم
وتمثل الجائزة والتي تمنح بشكل سنوي خلال فترة المعرض الوطني للتوظيف في القطاع المصرفي والمالي والحكومي تكريماً وتقديراً للمصارف الرائدة في تنمية الموارد البشرية لما حققته من انجازات ملموسة في عملية التوطين وتنمية الموارد البشرية الوطنية.
اذ تهدف الجائزة الى تشجيع المؤسسات المصرفية والمالية وتحفيزها على تبني سياسات وخطط مستقبلية تعزز من عملية التوطين، وتشجعها على زيادة نسبة المواطنين العاملين فيها وتنمية قدراتهم بما يتوافق والتوجه العام لتنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي بالدولة.
معايير الجائزة
وبشأن معايير الجائزة أشار الجسمي بأنه قد تم تشكيل لجنة خاصة لاتخاذ القرارات الدقيقة لمنح الجائزة وذلك حسب معايير عديدة تبلغ في مجملها خمسة معايير، حيث يشير المعيار الاول الى التعرف علـى كيفيـة التخطيط لعمليـة التوطيـن وتحديد الموجهـات والأهـداف المتعلقـة بعمليـة التوطيـن ويحاول التعرف علـى كيفيـة تطبيق هذه الخطط وتحويلهـا الى واقع داخل المؤسسة.
أما المعيار الثاني فيستعرض رؤية وكيفيـة تعـامل الإدارة العليـا مع قضيـة التوطيـن كما يحاول هذا المعيار تناول قضيـة نقـل وعرض قيـم وأهـداف المؤسسة وموجهـاتها للمواطنيـن والعـامليـن بها.
ويبحث المعيار الثالث الجهود المبذولـة من قبـل المؤسسات لتحفيز المواطنين للاستفـادة من مواهبهم .
يهدف المعيار الرابع للتعرف علـى مدى حرص المؤسسة على تطوير المواطنين والحصول على فعـاليـة عـالية في التدريب.
أما المعيار الخامس والخاص بالمساهمة في خدمة المجتمع فيضيف بعدا جديدا على المساهمة في أنشطة وبرامج لجنة تنمية الموارد البشرية يتناول التعرف على مسـاهمـة المؤسسة في برامج تنميـة الموارد البشريـة وأيـة مسـاهمـات إضـافيـة للمؤسسة لخـدمـة المجتمـع. حيث إن تعريف المساهمة المجتمعية يشمل تدريب وتوظيف المواطنين.
تم تحديد درجات لكل معيار حسب الأسئلة الموجهة في كل منها، وقال بأن هناك لجنة تحكيم خاصة تجتمع لدراسة طلبات الترشيح واختيار الفائزين بالجائزة بناء على هذه المعايير وأعرب عن أمله في أن تصل الترشيحات قبل تاريخ 15 ديسمبر 2014.
"المصرفية المتميزة"
قال جمال الجسمي مدير عام معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية انه تم تشكيل اللجنة النسائية في القطاع المصرفي والمالي، واحدى مبادراتها للسنه الخامسة على التوالي طرح جائزة المرأة المتميزة في القطاع المصرفي والمالي للمواطنات العاملات في هذا القطاع. وتعتبر هذه الجائزة عاملاً محفزاً ومشجعاً للمرأة العاملة وتهـدف الى تمكين القيادات النسائية المواطنة ممن ساهمن في تطوير وتعزيـز خدمات ومنتجات القطاع المصرفي والمالي، وتعزيز دورها لتبوؤ مناصب قيادية في هذا المجال.