حصدت شركة الإمارات العالمية للألمنيوم 5 جوائز منها جائزتان ذهبيتان، للمسابقة الدولية لأفضل الأفكار «أيدياز أميركا 2014» التي عُقدت مؤخراً في مدينة كلورادو الأميركية وذلك في انعكاس جلي للتركيز الحثيث على تعزيز جوانب الابتكار في الشركة العملاقة.

واتحاد «أيدياز أميركا» الذي كان يعرف في السابق باسم الاتحاد الأميركي لمشاركات الموظفين وباشر أعماله منذ 70 عاماً، هو مؤسسة خدمية غير ربحية، تضم أعضاءً من جميع أنحاء العالم، يمثلون مختلف القطاعات المالية والتجارية والصناعية والحكومية. ويكرّس الاتحاد جهوده لتعزيز المساهمات والفوائد القيمة لأفكار الموظفين وبرامج الابتكار، وغيرها من سبل مشاركات الموظفين.

والاقتراحات الفائزة بالجوائز هي:

اقتراح «إصلاح حافة القادوس بشكل سريع وآمن»، المُقدم من قبل ماكس مارتونيتو وروبيرت سوتاسو من موقع جبل علي (صيانة المصهر)، والذي فاز بالجائزة الذهبية عن فئة أفضل فكرة سلامة للعام.

- اقتراح «تقليص الأعطال المتكررة لمحرك مروحة تبريد الجسر»، المُقدم من قبل فيروج كومار ميهير وسريكومار سريداران وبالا سبرامانيام من موقع الطويلة (مصنع الكربون)، والذي فاز بالجائزة الذهبية عن فئة أفضل فكرة فريق للعام.

اقتراح «تعديل مجرى عنصر الحديد الكيمائي»، المُقدم من قبل محمد شفيق وتوفيل خان وجون بيتر ليانو من موقع الطويلة (مصنع الكربون)، والذي فاز بالجائزة الفضية عن فئة أفضل فكرة خضراء للعام.

اقتراح «التصميم والتصنيع الداخلي لمكنسة تنظيف خطوط الإنتاج»، المُقدم من قبل ليسون إيكواكيون ورينالدو سابونج وتشاندران أولاس بوتيكات من موقع الطويلة (صيانة الاختزال)، والذي فاز بالجائزة الفضية عن فئة أفضل فكرة للعام.

اقتراح «منصة اختبار جهاز التحكم المُبرمج»، المُقدم من قبل سنين مالاكاست وكلارك جاي دارو وجيمي سيراسب وآبراهام توماس، من موقع جبل علي (صيانة المصهر)، والذي فاز بالجائزة البرونزية عن فئة أفضل فكرة للعام.

جوائز إحصائية

كما فازت شركة الإمارات العالمية للألمنيوم أيضاً بثلاث جوائز ضمن فئة الجوائز الإحصائية للمسابقة والتي يتم فيها تقييم أداء برنامج مشاركات الموظفين، من جوانب عدة، حيث تُمكن تلك الإحصاءات الشركات من عقد مقارنة بين أداء برامجها وبرامج الشركات الأخرى.

وضمت قائمة الجوائز جائزة امتياز الأداء (ذهبية)، وجائزة أخرى لامتياز الأداء (ذهبية) لتحقيقها نسبة 100% من مشاركات الموظفين، وجائزة لامتياز الأداء (برونزية) للمدخرات عن كل 100 موظف مؤهل.

تجذر ثقافة الابتكار

وقال عبدالله جاسم بن كلبان، العضو المُنتدب والرئيس التنفيذي لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم :«يُعد نجاح الشركة الكبير خلال مسابقة هذا العام تأكيدا على تجذر ثقافة الابتكار، حيث تتجسد واحدة من القيم الجوهرية لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم في «الأداء»، وهي القيمة التي تسعى بقوة إلى تحقيق الامتياز التشغيلي عبر التحسين المُتواصل والابتكار.

كما أن الابتكار ذا القيمة المُضافة أصبح تقليداً راسخاً في دوبال منذ تدشينها، وهو التقليد الذي تبنته أيضاً إيمال وتعزز بقوة مع تدشين شركة الإمارات العالمية للألمنيوم».

سجل حافل

يمثل هذا النجاح الكبير امتداداً لسجل شركة الإمارات العالمية للألمنيوم الحافل بالفوز بجوائز المسابقة حيث فازت جميع اقتراحات الشركة الخمسة التي ضمتها قائمة المرشحين النهائية والتي كانت ناتجا من برنامج الشركة الشهير والناجح لاقتراحات الموظفين.

 وعلى الرغم من أن دورة هذا العام شهدت المشاركة الأولى من نوعها لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم ككيان موحد، إلا أن دوبال، التابعة لها، فازت بإجمالي 27 جائزة من جوائز المسابقة في الفترة ما بين 2006 و2013، وجاءت ترشيحات دورة هذا العام من موقعي دوبال في منطقة جبل علي وإيمال في منطقة الطويلة.