احتفلت مؤسسة دبي لخدمات الملاحة الجوية «دانز» بتخريج الدفعة الأولى من موظفيها المواطنين، الذين خضعوا لدورة تدريبية مكثفة مدتها عام في مجالات تخصصهم، وذلك ضمن إطار البرنامج الوطني للتطوير المهني.
وقام إبراهيم أهلي نائب الرئيس الأول للمؤسسة بتدشين البرنامج نيابة عن محمد عبد الله أهلي مدير عام هيئة دبي للطيران المدني والرئيس التنفيذي لمؤسسة دبي لخدمات الملاحة الجوية (دانز).
مستويات
ويستلهم البرنامج الذي يغطي كافة مستويات الموظفين العاملين لدى مؤسسة دبي لخدمات الملاحة الجوية، عناصر الحياة الاربعة وهي الماء والهواء والشمس والأرض، لتقسيم برنامج التدريب إلى أربعة أقسام.
ويستهدف المكون الهوائي تطوير قدرات الموظفين ليتولوا مناصب قيادية في المؤسسة، بينما يستهدف المكون الشمسي إعداد الجيل القادم من المديرين في المؤسسة، ويستهدف المكون المائي أولئك المرشحين للعب أدوار اختصاصية وإشرافية في المستقبل. بينما يوجه المكون الأرضي للموظفين المنتمين حديثاً للمؤسسة.
مكونات
ويتضمن البرنامج مكونات ثابتة عبر كافة أقسامه مثل المراقبة، والتتبع، والمساهمة في أنشطة المسؤولية الاجتماعية وتكوين شبكات العلاقات المهنية، كما يحتوي البرنامج على العديد من الملامح المفصلة خصيصا لكي تناسب احتياجات الأفراد المهنية ومهام الأدوار التي يقومون بها.
فرص
وتعليقا على هذه المناسبة قال محمد عبد الله أهلي: «تلتزم مؤسسة دبي لخدمات الملاحة الجوية بتوفير أفضل فرص للتطور المهني لموظفيها، في إطار استراتيجياتها لتوسيع وتعميق معارفهم وخبراتهم، من أجل خدمة صناعة الطيران بكفاءة واحتراف. ويقع برنامج التطوير في قلب هذه الاستراتيجية».