دعت «انترناشيونال هاوس» دبي، المتخصصة في توفير حلول تدريبية للتنفيذيين على اختلاف مستوياتهم الإدارية، إلى إيجاد معيار موحد في الإمارات للمهارات الشخصية لمساعدة القطاعين العام والخاص في تحديد قدرات ومهارات الموظفين وسد ثغرات الشواغر في قطاع العمل وتلبية متطلبات تدريب القوى العاملة الحالية.
وقالت «كلير هاتل»، مديرة «انترناشيونال هاوس دبي»: ندعو إلى تطوير مقياس موحد لتقييم المهارات في سوق العمل، الذي سيكون بمثابة معيار كمي لتقويم وتدريب المهارات من خلال منصة رقمية موحدة لأصحاب العمل لاختيار القوى الوظيفية.
وأضافت أن كيفية الحصول على وظيفة يكون عادة أمراً صعباً، ولكن إنشاء منصة مماثلة سيمكن المرشحين لوظائف من الحصول على التدريب الإداري اللازم، الأمر الذي يسهل على أصحاب العمل العثور على الشخص المناسب لهذا المنصب أو ذاك.
ووفقاً لـ«انترناشيونال هاوس» دبي فإن المهارات الشخصية تتضمن التوظيف والاختيار ومهارات إجراء المقابلات وإدارة الوقت ومهارات إدارة الموارد البشرية والمالية وإيجاد الحلول للمشكلات واتخاذ القرارات ومهارات الكتابة للأعمال التجارية ومهارات الاتصال التجارية ومهارات إلقاء العروض التقديمية ومهارات التفاوض ومهارات التسويق الأساسية وإدارة المشاريع ومهارات القيادة ومهارات الاتصال الهاتفي للعمل ومهارات تدريب فريق العمل ومهارات التوجيه ومهارات الكتابة التحليلية للأعمال ومهارات خدمة العملاء .