أطلقت شركة أبوظبي الوطنية للمعارض «أدنيك» برنامج جوائز التمييز الداخلي لكل الإدارات والعاملين بالشركة، وذلك وفقاً لتوجيهات الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي، نائب القائد الأعلى، رئيس المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي، لإطلاق برنامج لجوائز التميز داخل الجهات التابعة لحكومة أبوظبي، يكون موازياً لـ«جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز» ومساهماً في تحقيق أهدافها.
وتهدف هذه الجوائز إلى تحقيق التميز في الأداء في كل إدارات الشركة وترسيخ مفاهيم التميز والعمل على رفع مستوى أداء العاملين وتحسين آليات العمل في قطاعات الشركة، والمساهمة في نشر الوعي بثقافة التميز والجودة والشفافية وجعلها مكوناً أساسياً في بيئات العمل بأدنيك، وذلك من خلال بث روح التنافس بين القطاعات والإدارات المختلفة، علاوة على تطوير وبناء قدرات العاملين وتأهيلهم للوصول إلى أفضل الممارسات الخاصة بتقديم الخدمات للجمهور وشركاء أدنيك في القطاعين العام والخاص.
نجاحات
وقال علي سعيد بن حرمل، العضو المنتدب في شركة أبوظبي الوطنية للمعارض: إطلاق برنامج جوائز التميز الداخلي بالشركة يأتي في ظل العديد من النجاحات التي حققتها الشركة بحصولها على الأيزو وجائزة الشيخ خليفة للتميز ومشاركتها في جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز..
إضافة للعديد من الجوائز الدولية التي فازت بها في السنوات القليلة الماضية. وأوضح أن إطلاق الجوائز بالشركة يأتي ضمن رؤيتها واستراتيجيتها الرامية لتعزيز وتطوير كل قطاعاتها والارتقاء بمستوى موظفيها وابتكار أداوت جديدة تعزز روح التنافس والتميز بين كل الإدارات والعاملين .
لجان
بدوره قال الضبع سيف الدرمكي، مدير فريق عمل جوائز التميز الداخلي بالشركة إنه تم الإيعاز لكل إدارات الشركة المختلفة لاتخاذ الخطوات اللازمة لتشكيل اللجان وفرق العمل الخاصة بالجائزة، حيث تم تشكيل اللجنة التوجيهية ولجنة إدارة الجائزة في شهر أبريل الماضي، التي يجتمع أعضاؤها بشكل دوري كل أسبوع.
وأفاد أن فئات جوائز التميز الداخلي تنقسم إلى ثلاث فئات رئيسة، وهي: جائزة أفضل إدارة، وجائزة أفضل مشروع وفريق عمل، وصولاً إلى جائزة أفضل موظف، مبيناً أن الفئة الأولى من الجائزة، والثانية سيتم الاستعانة بمحكمين مستقلين من خارج الشركة، أما جائزة أفضل موظف فسيتم تحكيمها من داخل أدنيك.