كرمت جمارك دبي خريجي الدفعة الثانية من موظفيها الملتحقين ببرنامج «بنك المواهب»، الذي أنشأته الدائرة مواكبة لرؤى وتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، ورعايته الدائمة للإبداع والمبدعين، وتأكيد سموه أن رأس المال الحقيقي في الإمارات هو الموارد الفكرية والبشرية والإدارية، التي تصنع الثروة وتخلق التنمية الحقيقية.
مواهب
وخلال الحفل الذي أقامته الدائرة بهذه المناسبة هنأ أحمد محبوب مصبح، مدير جمارك دبي، الموظفين الخريجين وحثهم على مزيد الاجتهاد بما يعود عليهم وعلى الدائرة بالمنفعة، قائلاً: «نحرص في جمارك دبي على احتضان أصحاب المواهب والاستفادة من مهاراتهم وإبداعاتهم وتطويرهم عبر برامج متعددة تؤهلهم لوظائف قيادية مستقبلاً، مستنيرين في هذا التوجه بتأكيدات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، بأن يكون هدفنا في المرحلة المقبلة أن يصبح الابتكار عادة حكومية، وممارسة يومية، وثقافة مؤسسية راسخة».
وأوضح مدير جمارك دبي أن «بنك المواهب» يعد من البرامج المبتكرة التي تعمل الدائرة من خلالها على جذب واستقطاب المرشحين ذوي الكفاءة وأصحاب الروح التنافسية، وتطوير المواهب الموجودة وتوجيهها لتحقيق أهداف المؤسسة، والتركيز على الأفراد الذين يمكن أن يحدثوا فَرقاً في الأداء المؤسسي بما لديهم من مهارات وإمكانات ومواهب مختلفة، وبذلك تتمكن الدائرة من خلق قاعدة من ذوي الكفاءات المطلوبة لمناصب ذات طبيعة خاصة، ووضع خطة لتنمية المواهب وإعدادها لأدوار مستقبلية، والحفاظ عليها.
تطوير
وقال بطي الجميري، المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والمالية والإدارية في جمارك دبي، في كلمته التي ألقاها بهذه المناسبة: «إننا حريصون في جمارك دبي على تطوير الكوادر المواطنة والحفاظ عليها في جميع التخصصات، مشيراً إلى أن نسبة التوطين في الدائرة بلغت 84% للعام 2013-2014 ، فيما وصلت إلى 100% في كادر التفتيش الجمركي. ونعد خططاً تدريبية سنوية لتعزيز أداء الموظفين ورفع معايير العمل، بما يساهم في إنجاح الخطة الاستراتيجية لجمارك دبي».
شهادات
وفي ختام الحفل، قام أحمد محبوب مصبح بتكريم الخريجين وتسليمهم شهادات التخرج، متمنياً لهم التوفيق والنجاح في حياتهم المستقبلية، ودعاهم للحفاظ على مواهبهم والارتقاء بها رفعة للأداء العام بالدائرة وخدمةً لهذا الوطن.
دفعات
بدأت جمارك دبي تنفيذ البرنامج عام 2012، وتخرجت الدفعة الأولى منه عام 2013، وبلغ عددها 17 موظفاً من مختلف المجالات مثل التفتيش وخدمة العملاء والتدقيق اللاحق، بينما يبلغ عدد خريجي الدفعة الثانية من البرنامج 13 موظفاً من قطاعات وإدارات متعددة مثل قطاع الموارد البشرية والمالية والإدارية، وإدارة الاستراتيجية والتميز المؤسسي، وإدارة العملاء، وغيرها. ويخضع المشاركون في البرنامج بعد مرحلة التعريف والتطوير إلى دورات تدريبية متخصصة على مدى عام كامل، ليدخلوا بعده مرحلة التقييم والتخرج.