أقامت مجلة CEO الشرق الأوسط التابعة لمؤسسة «آي تي بي للنشر»، حفلاً لتوزيع جوائز الرئيس التنفيذي للعام 2014، والتي تركز في فئاتها المختلفة على تكريم التميز والابتكار والإنجازات البارزة التي يحققها قادة القطاعات الحكومية الاقتصادية في منطقة الشرق الأوسط. وحظي عدد من المديرين الإماراتيين بهذه الجوائز..

حيث تسلم هشام عبدالله القاسم، الرئيس التنفيذي لمجموعة وصل لإدارة الأصول خلال العام الماضي، هذه الجائزة عن فئة قطاع العقارات، تقديراً للدور الذي لعبه خلال العام الماضي في تطوير أنشطة المجموعة وتنويع محفظتها في مختلف فئات قطاعي العقارات والضيافة وتطوير المشاريع، إضافة إلى نجاحه في إبرام علاقات الشراكة الناجحة مع كبرى الشركات المحلية والعالمية لخدمة الرؤية الاستراتيجية التي تقوم عليها رسالة الشركة.

وحصلت ماجدة علي راشد التي تشغل منصب مساعد المدير العام، ورئيس مركز تشجيع وإدارة الاستثمار العقاري الذراع الاستثمارية لدائرة الأراضي والأملاك في دبي، على جائزة الرئيس التنفيذي للعام 2014، وذلك عن فئة النساء في فئة معيار التخطيط الاستراتيجي والمالي.

دور

ويأتي تكريم ماجدة بهذه الجائزة التي تحتفي هذه الجوائز كل عام بالشخصيات الأكثر تأثيراً في المنطقة، تقديراً لدورها الكبير ومساهماتها الاستثنائية في تطوير آليات عمل مركز تشجيع وإدارة الاستثمار العقاري التابع لدائرة الأراضي والأملاك في دبي.

وخلال فترة تسلمها لهذا المنصب، تمكن المركز من إثبات مكانته كإحدى الأذرع الرئيسية في الدائرة، ونجح في ترجمة استراتيجيتها على أرض الواقع، ومن أهمها دعم رؤية القيادة الحكيمة لتصبح إمارة دبي إلى واحدة من أبرز الوجهات الاستثمارية على مستوى العالم.

وقال سلطان بطي بن مجرن، مدير عام دائرة الأراضي والأملاك في دبي: «يطيب لنا أن نتقدم بالتهنئة إلى ماجدة لحصولها على هذه الجائزة المرموقة. ويدل هذا التكريم على مدى تفانيها لتوطيد مكانة الدائرة عموماً، إلى جانب إخلاص الفريق العامل معها في مركز تشجيع وإدارة الاستثمار في الدائرة. ويعني ذلك أن هذه الجائزة تمثل أيضاً تكريماً لفريق موظفينا، واعترافاً بما تحقق من إنجازات حتى الآن».

آليات

تتمثل أهمية هذه الجائزة في اعتمادها على آليات معقدة للتوصل إلى اختيارات دقيقة من قبل لجان تحكيم متخصصة في كافة فئاتها. ولضمان أقصى درجات النزاهة في انتقاء الأسماء الفائزة من بين مئات الترشيحات، يعتمد أعضاء لجان التحكيم على معايير راقية تساعدهم على تقييم أداء كل شخصية على حدة، وما قدمته من إسهامات متميزة في كل فئة قبل الإعلان عن النتائج السنوية.