تعتبر الشركات العائلية العمود الفقري لاقتصادات دول منطقة الخليج حيث تسهم بنحو 80% من إجمالي الناتج المحلي الإجمالي غير النفطي.
وشهدت هذه الشركات نمواً متسارعاً على مدى العقدين الماضيين وقد تم تسليم معظمها للجيل الثاني ولذلك سترث الأجيال القادمة مجموعة من الشركات الإقليمية الرائدة، بينما تؤكد الإحصاءات العالمية أن 15% فقط من هذه الشركات ستكون قادرة على مواصلة خلق قيمة أفضل للجيل الثالث.
وتؤكد تجارب الشركات المتواجدة في الخارج والمنطقة أن نظم الحوكمة القوية غالباً ما تلعب دوراً محورياً في ضمان نمو مستدام للشركات على المدى الطويل.
ويكشف التقرير البحثي الجديد بعنوان «الحوكمة الرشيدة في الشركات العائلية» نتائج الدراسة المعمقة لإطار الحوكمة الذي تتبناه خمس من أبرز الشركات العائلية في المنطقة هي: مجموعة دبليو جي تاول، ومجموعة سابس التعليمية، ومجموعة العيسى، ومجموعة الزامل ومجموعة ماجد الفطيم وقد أجرى البحث كل من مبادرة بيرل بالتعاون مع ثروات.
دراسات الحالة
وقد أثمرت المقابلات المعمقة التي أُجريت مع كل من أصحاب والهيئة الإدارية للشركات الخمس عن التوصل إلى حقيقة جامعة مفادها أن حوكمة الشركات تعتبر عاملاً أساسياً لتوفير حماية طويلة الأمد لمستقبل الشركات.
كما اتفق معظم الذين أجريت معهم المقابلات على أن تطبيق نظم الحوكمة الرشيدة لا يساعد على ضمان استدامة الأعمال فقط بل يساعد أيضاً على تحسين الشفافية واستقطاب رؤوس الأموال والمواهب الواعدة.
أفضل الممارسات
وأظهر البحث توافق في الآراء حول ضرورة تكيف أفضل الممارسات مع حالة الفرد والأسرة والحالة بشكل عام. وفي كل من الحالات، بدى جلياً حجم الجهود المبذولة لتطوير نظم حوكمة الشركات والشركات العائلية التي من شأنها أن تعكس ثقافة العائلة وضمان مواصلة الجهود لتحقيق رؤيتها وقيمها الأخلاقية.
كما أكدت النتائج أن نجاح سياسة العمل يعتمد على موافقة أفراد الأسرة والتواصل الشفاف مع الأعضاء من خارج العائلة.
قاعدة معرفية
وقالت ايميلدا دنلوب المدير التنفيذي لمبادرة بيرل: «نحن ممتنون حقاً لكل من الشركات العائلية التي سمحت لنا بإجراء المقابلات معها، ونقدر مصداقيتهم وصراحتهم في الكشف عن أبرز التفاصيل التي تُعنى بهذا القطاع الذي لطالما عُرف تقليدياً بالخاص جداً. ونتمنى أن يكون هذا التقرير قد نجح في توفير قاعدة معرفية قوية للعاملين داخل وخارج قطاع الشركات العائلية.»
استقطاب المواهب
أكد الدكتور هشام العجمي المدير التنفيذي، منتدى ثروات للشركات العائلية، أن دور الشركات العائلية لا يقتصر على خلق فرص العمل واستقطاب المواهب، بل هي تلعب أيضاً دوراً محورياً في مجتمعها وتحفيز الابتكار وتعزيز النمو الاقتصادي في المنطقة.
لقد شكل تعاوننا المثمر مع مبادرة بيرل لإطلاق هذا التقرير فرصة مثالية لاستعراض إلمامنا الكافي وفهمنا العميق حول كيفية تعزيز قوة الشركات وضمان استدامتها على المدى الطويل. كما تمكنا من استكشاف أوجه التعاون والترابط بين كلا النظامين لمصلحة الشركات العائلية في المنطقة.