أثمرت الثقافة المؤسسية القائمة على تعزيز القدرات الإبداعية للموظفين، عن فوز شركة دبي للألمنيوم، دوبال، بالجائزة الذهبية للجوائز الدولية لامتياز فريق العمل 2013-2014 التابعة للجمعية الأميركية للجودة. وتُعد تلك الجائزة المرموقة، التي تسلمتها دوبال خلال المؤتمر الدولي للجودة والتحسينات، الذي نظمته الجمعية الأميركية للجودة أوائل شهر مايو 2014، تكريما بارزاً وفريداً من نوعه، خاصة وأنها المرة الأولى التي يتم فيها اختيار أي شركة سواء من الإمارات أو منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، ضمن قائمة الترشيحات النهائية للجوائز الدولية لامتياز فريق العمل، ناهيك عن الفوز بالجائزة الذهبية.
وقام بتقديم المُشاركة الفائزة، التي حملت اسم «تقليص زمن إصلاح الأعقاب»، فريق مواد الاختزال. كما نجحت مُشاركة أخرى حملت اسم «تقليص انبعاثات الهيدروكربون المُشبع بالفلور»، المُقدمة من فريق غرف الإنتاج، في الأداء بشكل جيد خلال المراحل الأولية وصولاً إلى قائمة الترشيحات النهائية. وتجدر الإشارة إلى أن مُسابقة الجوائز الدولية لامتياز فريق العمل، التابعة للجمعية الأميركية للجودة، تتسم بتنافسية شديدة، حيث يتوجب على الفرق المُشاركة اجتياز معايير صارمة وشاملة، قبل أن يتم اختيارها. وتنافست مُشاركات دوبال مع 38 مُشاركة أخرى قدمتها 32 شركة من 14 دولة.
انجاز
وفي إطار سعادته البالغة بهذا الإنجاز القياسي، قال عبدالله بن كلبان، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم :«إن وصول اثنتين من مشاركاتنا إلى قائمة الترشيحات النهائية وفوز إحداها بالجائزة الذهبية للمُسابقة لهو إنجاز بارز ومُمتاز، حيث لا يعكس هذا الفوز فقط ترسّخ روح الإبداع والابتكار في شركتنا، بل يؤكد أيضاً القيمة المُضافة الناجمة عن العمل الجماعي القوي، كمُحفز للأهداف والغايات المؤسسية».