ارتقت إدارة مبيعات التجزئة في مؤسسة الإمارات العامة للبترول «امارات»، ببرنامجها الخاص بتكريم المتميزين من الموظفين العاملين في محطات الخدمة «موظف الشهر المتميز»، الذي تطبقه منذ نحو 10 سنوات، إلى مستوى أعلى، مطلقة مفهوماً جديداً للتميز والتكريم، بغية تعزيز ثقافة التشجيع والتحفيز المبنية على مكافأة المجد تقديراً لتفانيه وإخلاصه في العمل، وهو ما سيسهم في ترسيخ قيم الولاء والانتماء لدى العاملين، وتعزيز روح الفريق الواحد.
وقال الدكتور ارحمة بن محمد الشامسي، مدير مبيعات التجزئة في «امارات»، على هامش تكريم الموظفين المتميزين للمرة الأولى بالمفهوم الجديد، بأن «التكريم بمستواه الجديد هو بمثابة بطاقة شكر تقدمها المؤسسة للمجتهدين، على نحو يليق بإنجازاتهم ومثابرتهم وولائهم وإخلاصهم في العمل، خاصة أن أي نجاح أو إنجاز هو في النهاية نجاح للجميع، في مفهوم الأسرة الواحدة، ما يعزز من مكانة المؤسسة وريادتها».
وأضاف: «بعد مضي نحو 10 أعوام على إطلاق برنامج «موظف الشهر المتميز»، من قبل إدارة مبيعات التجزئة في المؤسسة، بهدف تكريم المتميزين والمخلصين والملتزمين بالخدمة النوعية، والتعامل الحضاري مع العملاء، حان الوقت لتطوير هذا البرنامج والانتقال به إلى مستويات تتناسب وزخم الخبرة المتراكمة خلال السنوات الماضية من تطبيقه»، لافتاً إلى ضرورة تعزيز مفاهيمه بما يسهم في تشجيع المتميز والمبدع وتكريمه، وفق أفضل الأساليب وأنجحها.
وأكد أن «تكريم المتميز يمنحه دفعة معنوية عالية، ويشحذ همته، ويشجعه على بذل مزيد من الجهد والتفاني، إضافة إلى أنه يمثل حافزاً للجميع على الاستمرار في المثابرة والعطاء لتطوير العمل»
ومن جانبه، أكد عبدالله حسن النومان، مدير عمليات مبيعات التجزئة في المؤسسة، أن «برنامج تكريم الموظف المتميز أثبت نجاحه وفاعليته بعد مرور كل هذه الأعوام، إذ أسهم في إذكاء روح المنافسة والحماس بين الموظفين، وحثهم على التفوق والتميز في أداء مهامهم المختلفة».