أعلنت شركة "جنرال إلكتريك" تعيين داليا المثنّى في منصب الرئيس والرئيس التنفيذي للشركة في منطقة الخليج، تحت قيادة نبيل حبايب، الرئيس والرئيس التنفيذي لـ"جنرال إلكتريك" في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا.
وتعتبر المثنّى أول إماراتية يتم تعيينها في منصب إداري رفيع المستوى في الشركة، وستكون مسؤولة من موقعها الجديد عن تطوير استراتيجيات أعمال "جنرال إلكتريك" في منطقة الخليج، وقيادة عملية النمو وتعزيز المبيعات عبر كافة فئات محفظة منتجات الشركة.
ومن خلال إدارتها عملية التوجه الاستراتيجي الشاملة لشركة "جنرال إلكتريك" في الإمارات والكويت وقطر وعمان، تسعى داليا لإنشاء محفظة من المبادرات التي تسهم في نمو الأرباح مع الحفاظ على أعلى مستويات النزاهة، والتأكيد على أهمية الرّيادة وتنمية المواهب. و
قال نبيل حبايب: "يعكس تعيين داليا المثنّى في هذا المنصب القيادي الحيوي عمق التزامنا بدعم أهداف التوطين في المنطقة، ويعبر في الوقت ذاته عن حرصنا على تفعيل دور الكوادر النسائية في العمليات الإدارية للشركة.
وفي ضوء تركيز منطقة دول مجلس التعاون الخليجي على تعزيز مشاركة المواطنين في القطاع الخاص، تأتي هذه الخطوة منسجمة في المضمون والأهداف مع توجهنا نحو تدريب وتوظيف ورعاية المواهب الوطنية لتكون رافداً حيوياً لخطط جنرال إلكتريك التنموية في أهم أسواق المنطقة. ونحن على ثقة بأن تعيينها سيشكل حافزاً مشجعاً للنساء الإماراتيات على الانضمام إلى شركتنا التي صنفت من بين أفضل خمس أماكن للعمل بالنسبة للنساء في الإمارات".
تعزيز النمو
بدورها قالت داليا المثنى: "يسرني للغاية أن أكون في هذا الموقع المسؤول كرئيس ورئيس تنفيذي لشركة جنرال إلكتريك في الخليج، لأساهم بدور إيجابي في تعزيز نمو أعمال الشركة على مستوى المنطقة.
وتتمتع جنرال إلكتريك بحضور قوي في الشرق الأوسط منذ أكثر من ثمانين عاماً، ولطالما ركزت على بناء الشراكات الاستراتيجية المثمرة مع القطاعين العام والخاص على حد سواء، وأتطلع قدماً إلى بناء شراكات جديدة قوية في المستقبل.
وآمل أن يساهم تعييني هذا في تشجيع أعداد أكبر من النساء في المنطقة على استكشاف فرص عمل جديدة تحفل بالتحديات التي تسلط الضوء على إمكاناتهن وخبراتهن الكبيرة".
مناصب قيادية
وانضمت داليا المثنى إلى أسرة "جنرال إلكتريك" في عام 2008، وكانت أول الخريجين الإماراتيين من "برنامج القيادة التجارية " من "جنرال إلكتريك"، وحازت خلاله على جوائز عالمية مهمة. كما خاضت المثنى العديد من الدورات التدريبية العالمية في الولايات المتحدة.
وكانت داليا المثنى تبوأت عدة مناصب قيادية في شركة "جنرال إلكتريك" من ضمنها منصب مديرة استراتيجية النمو العالمي في الشركة لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا، وتولت بموجبه إدارة الشراكات الاستراتيجية للشركة، وحفز برامج النمو والأولويات الاستراتيجية في المنطقة. وقبل انضمامها إلى "جنرال إلكتريك"، قامت داليا بتأسيس وإدارة شركة تمثيل تجاري تقدر قيمتها بملايين الدولارات.
وتشغل المثنى عضوية مجلس إدارة "الجمعية الإماراتية لصناعات الطاقة الشمسية، و"برنامج نساء في مجال الطاقة الشمسية"، واللجنة التوجيهية لـ "مجلس الأعمال للطاقة النظيفة" في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وتحمل داليا المثنى درجة الماجستير في إدارة الأعمال من الجامعة الأميركية في دبي.
تدريب وتطوير
تستثمر "جنرال إلكتريك" سنوياً مليار دولار في برامج للتدريب والتطوير الخاصة بالموظفين عالمياً، انطلاقاً من حرصها على تأسيس قاعدة قوية ومؤهلة من أفضل الموارد البشرية. وتقدم الشركة العديد من البرامج التدريبية التي يستفيد منها الموظفون في تعميق معارفهم وخبراتهم وترسيخ ثقافة ريادة الأعمال لديهم.
معارض التوظيف
تشارك "جنرال إلكتريك"، التي يعمل لديها أكثر من 1500 موظف في الإمارات باستمرار في معارض التوظيف، ولديها برنامج دقيق لهيكلة الموارد البشرية، تعمل من خلاله على اكتشاف ورعاية المواهب الإماراتية الواعدة من الرجال والسيدات على حد سواء.
وتتضمن قائمة البرامج التي توفرها "جنرال إلكتريك" للموظفين بهدف دعمهم على تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية: برنامج إديسون للتطوير الهندسي، وبرنامج الإدارة المالية، وبرنامج تطوير مهارات التواصل، وبرنامج الريادة التجارية، وبرنامج التطوير الهندسي في المواقع، وبرنامج ريادة الموارد البشرية، وبرنامج تطوير الخبرات التجارية.