أعلنت TASC، الشركة الإقليمية المتخصصة في حلول إدارة الأفراد والمهارات، عن تحقيق زيادة سنوية في أعداد موظفي التعاقد في الإمارات بنسبة تتراوح بين 15% - 20%. وبسبب الضغط المتزايد على تحسين الكفاءة التنظيمية وتعزيز الاستثمارات في مجال الموارد البشرية، إلى جانب الوعي المستمر بأهمية وفائدة حلول التوظيف البديلة، فإن المؤسسات في الإمارات تتوجه إلى التعهيد وتعيين موظفي التعاقد لتلبية أهداف الأعمال في الوقت الذي تحافظ فيه على مستوى الأداء والمخرجات.
وكانت قطاعات الحكومة والاتصالات وتقنية المعلومات وشركات تجارة التجزئة الكبرى وقطاع النفط والغاز هي أول من استجاب لتلك التوجهات الاستباقية، وتتجلى أكبر مستويات الطلب على موظفي التعاقد في مجالات تقنية المعلومات وموظفي مراكز الاتصال والترويج للمنتجات بما في ذلك موظفو الترويج لفترات قصيرة خلال الفعاليات أو مواسم الذروة، بالإضافة إلى موظفي إدارة المكاتب ومديري مشاريع النفط والغاز ممن يتمتعون بالكفاءة والخبرة. ولا تزال القطاعات الأخرى أقل تجاوباً ولكن بإمكانها الاستفادة بشكل كبير من تلك المرونة في حلول التوظيف في شركات الهندسة والتجارة والشركات الصغيرة والمتوسطة، وفقاً للشركة .
الخيارات المتميزة
وتعليقاً على أكبر العقبات التي تعيق استفادة بعض الشركات من تلك الخيارات المتميزة في أسواق التوظيف قال ماهيش شاهدبوري، الرئيس التنفيذي والمدير التنفيذي لـTASC: في بعض الحالات يعود السبب إلى عدم كفاية الوعي بالمزايا التي يمكن الحصول عليها، بالإضافة إلى المفاهيم الخاطئة والاعتقاد بأن تعيين موظفين خارجيين بتأشيرات غير صادرة باسم الشركة أمر غير قانوني. هناك شركات تحتاج إلى تلك الحلول بشكل كبير، ولكن ما زال الإطار التشريعي للأمر غير واضح بالنسبة لها، كما أن بعض شركات التعهيد التقليدية تقدم أحياناً تأشيرات العمل وحسب، على عكس ما نقدم نحن من حلول وخدمات متكاملة تشمل التوظيف والتأشيرات والتقييم والتدريب والاعتماد والتصاريح الأمنية وإدارة الموارد البشرية بشكل يومي والاهتمام بشؤون الدوام والرواتب وغيرها من الخدمات المدارة.
تعهيد
ومن الجدير بالذكر أن " TASC" توظف حالياً أكثر من 3,000 شخص تم تعهيدهم إلى ما يزيد على 150 عميلا في المنطقة، ومن بينها نخبة من كبرى الشركات والأسماء العالمية من أمثال إل جي إلكترونيكس وسامسونج إلكترونيكس وعدد من العملاء الآخرين منهم شركة كبرى وأحد أكبر البنوك المحلية وعدد من شركات الطيران الإقليمية المتميزة وشركات الاتصالات.
مزايا التعهيد
وقال شاهدبوري: المواهب هي عصب الحياة في أية مؤسسة وتسمح متطلبات تعهيد الموظفين لأقسام الموارد البشرية بالتركيز بشكل أكبر على الأنشطة ذات الأثر البالغ على أعمال الشركات بدلاً من الأنشطة المؤقتة.على سبيل المثال، حقق عملاؤنا لمراكز الاتصال تحسناً كبيراً في معدلات رضا العملاء بنسبة 35%،حيث تولينا بدلاً منهم مهمة تعيين الموظفين وإدارة شؤونهم . وأضاف: تعمل شركات وأقسام تقنية المعلومات وفقاً لمواعيد دقيقة صارمة وكثيراً ما تحتاج إلى تعيين الموظفين المناسبين بسرعة. وهنا يتجلى دور شريك التعهيد المناسب والذي يمتلك الأنظمة والعمليات المناسبة لاستقطاب أصحاب تلك المهارات من مختلف أنحاء العالم.